高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷.pdfVIP

高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷--第1页

附件：

高级管理人员履职能力提升

培训需求调查问卷

您的基本情况：

性别：□男□女

您在本单位工作的时间：_______年

您的职位：____________；单位部门____________

您在本岗位工作的时间：____________年

您所管理的职员人数：____________

您的最高学历：____________；您的专业：____________

一、公司管理现状

1.作为一名企业管理者,您认为企业内部急需改进的方面为多选项：

a.中层管理者提升管理知识b.中层管理者提升管理技能c.员

工士气提升d.企业文化建设e.业务管理流程的制定和改进f.安

全生产水平的提高g.生产成本的降低h.财务状况的改善

其他：

2.您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何

a.非常满意b.比较满意c.不太满意d.非常不满意

主要原因分析与建议方案可另附页：

高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷--第1页

高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷--第2页

3.在绩效管理中,您遇到的主要问题是可多选：

a.传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要

b.绩效管理的设计思路尚可,但可操作性不强

c.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度

d.绩效考核缺乏科学完整的事实依据

e.缺乏被评估对象的反馈

f.对改进员工绩效效果不明显

g.其他：

二、管理能力

1.面对公司的发展战略和工作重点,您认为自己在管理上的“短板”,

即最需要改进之处有哪些请选择您认为最重要的5-10项,并请按需要程度

排序

1资源整合2决策能力3解决问题4推动能力5目标管理

6部门协调7计划制定8绩效评估9激励员工10辅导下级11

沟通能力12团队发展13领导艺术14授权能力15创新能力

16客户服务17时间管理18营销能力19财务能力20学习能

力21其他

排序：

2.您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要求

高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷--第2页

高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷--第3页

3.在去年的绩效评估中,您的上级对您的评估中,希望您在哪些方面

进行改善或提高这些改善建议也可能来自于同事或下属：

4.请提供一个在管理下属当中不太成功的例子：

您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关：

5.下表中列出了一些管理中常会用到的技能,请根据您自己的实际

情况,在相应的数字上打勾：

对目前工作的重本部门目前的状