人力资源招聘居间合同.docx

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人力资源招聘居间合同

合同目录

第一章总则

1.1合同主体

1.2合同宗旨

1.3合同效力

1.4合同解释

第二章定义与术语

2.1定义

2.2术语

第三章居间服务内容

3.1招聘信息发布

3.2招聘渠道拓展

3.3候选人筛选

3.4候选人推荐

3.5面试安排

3.6背景调查

3.7薪酬咨询

3.8离职手续协助

3.9入职手续协助

3.10售后服务

第四章双方义务

4.1甲方义务

4.2乙方义务

第五章居间费用及支付方式

5.1居间费用标准

5.2支付方式

5.3费用退还

5.4费用结算

第六章合同期限

6.1合同开始日期

6.2合同结束日期

6.3合同续约

第七章违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁

8.3诉讼

第九章必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密责任

第十章附则

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

10.4合同遗迹

第十一章权利与义务的转让

11.1权利转让

11.2义务转让

第十二章第三方受益

12.1第三方受益人

12.2第三方义务

第十三章签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

第十四章附件

14.1附件列表

14.2附件内容

合同编号_________

第一章总则

第一条款合同主体

第二条款合同宗旨

第三条款合同效力

第四条款合同解释

第二章定义与术语

第一条款定义

第二条款术语

第三章居间服务内容

第一条款招聘信息发布

第二条款招聘渠道拓展

第三条款候选人筛选

第四条款候选人推荐

第五条款面试安排

第六条款背景调查

第七条款薪酬咨询

第八条款离职手续协助

第九条款入职手续协助

第十条款售后服务

第四章双方义务

第一条款甲方义务

第二条款乙方义务

第五章居间费用及支付方式

第一条款居间费用标准

第二条款支付方式

第三条款费用退还

第四条款费用结算

第六章合同期限

第一条款合同开始日期

第二条款合同结束日期

第三条款合同续约

第七章违约责任

第一条款违约行为

第二条款违约责任

第三条款违约赔偿

第八章争议解决

第一条款争议解决方式

第二条款仲裁

第三条款诉讼

第九章必威体育官网网址条款

第一条款必威体育官网网址内容

第二条款必威体育官网网址期限

第三条款泄密责任

第十章附则

第一条款合同变更

第二条款合同解除

第三条款合同终止

第四条款合同遗迹

第十一章权利与义务的转让

第一条款权利转让

第二条款义务转让

第十二章第三方受益

第一条款第三方受益人

第二条款第三方义务

第十三章签署

第一条款签署日期

第二条款签署地点

第三条款签署人

第十四章附件

第一条款附件列表

第二条款附件内容

签字页:

甲方(签字):_____________________日期:____年__月__日

乙方(签字):_____________________日期:____年__月__日

(双方在上述日期后相应位置签字或盖章,以证明合同的正式签署。)

多方为主导时的,附件条款及说明

附加条款一:甲方为主导时的特殊条款

1.1甲方独家委托

甲方独家授权乙方进行招聘居间服务,未经甲方书面同意,乙方不得将招聘服务转委托给其他第三方。

1.2甲方招聘要求

甲方应向乙方提供详细的招聘职位要求、岗位职责、任职资格等相关信息,以便乙方进行有效的招聘居间服务。

1.3甲方的人才选拔标准

甲方应根据公司文化和业务需求,制定合适的人才选拔标准,乙方根据甲方的要求进行候选人的筛选和推荐。

1.4甲方的面试安排

甲方应安排专业人员进行面试,并对面试过程和结果负责。乙方协助甲方安排面试时间、地点,并提供必要的面试支持。

1.5甲方的薪酬福利

甲方应提供具有竞争力的薪酬福利方案,以吸引和留住人才。乙方提供薪酬市场咨询,协助甲方制定合理的薪酬福利政策。

附加条款二:乙方为主导时的特殊条款

2.1乙方的人才库资源

乙方应保证拥有丰富的人才库资源,能够提供符合甲方需求的候选人。乙方应定期更新和完善人才库,以确保候选人的质量和数量。

2.2乙方的专业服务

乙方提供专业的招聘咨询服务,包括但不限于职位分析、招聘策略制定、人才选拔标准制定等,以帮助甲方高效完成招聘任务。

2.3乙方的候选人筛选和推荐

乙方根据甲方的招聘要求,进行候选人的筛选和推荐。乙方应对候选人的资质、能力、经验等进行全面的评估,并向甲方提供准确的评估报告。

2.4乙方的面试辅导

乙方应为候选人提供面试辅导,帮助候选人更好地了解甲方的公司文化、职位要求等信息,提高候选人

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