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2024年人力资源部工作总结参考
随着新年的钟声悠然响起,我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年,我们见证了公司及周围同仁的显著变迁,我们的品牌在稳步提升,同事们的个人发展也日新月异,大家共同为同一个目标砥砺前行。新的一年带来了新的机遇与挑战,我们在筹备以全新姿态迎接新年的同时,也不忘对过去一年的付出进行反思与总结。
人力资源部自成立以来已有一年半的时间,我深感荣幸能参与其成长的每一步,从零开始,历经初期的不成熟,逐步发展至今日的成熟稳定。自____年以来,我们部门的团队不断壮大,引进了专业人才,专业能力得到了显著提升,人力资源建设正逐步规范化,部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注,这对我们来说是极大的鼓舞。起初,员工可能对“人力资源”这一概念略感陌生,不清楚其设立的真正意图。然而,经过今年的共同努力,我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。
上半年,由于人力资源部人手不足,一些工作未能全面展开,主要集中在基础工作上。自莫总监今年初上任以来,对部门工作进行了梳理,明确了每位员工的职责,使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结:
1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料,以完善档案,保持公司机密的完整性。同时,协助上级获取准确的人力资源信息,为决策提供可靠依据。
2.管理员工的劳动合同,办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不甚理想,主要由于市场推广部人员分散,集中签署的机会有限。我们计划在年底利用集中机会,完成合同签署工作。
3.根据公司规定和国家法律管理员工考勤和请假,每月准确出具考勤报告。然而,由于某些岗位的特殊性,员工考勤管理面临挑战,需要进一步完善考勤系统以确保公平性。
1.我们严格执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工,我们进行了公正的处罚,并进行思想教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚,他们都认识到了自身的错误。
2.公司日益重视员工福利,逐步推行各项福利政策。例如,我们扩大了品牌推广用烟的享用范围,让非市场推广部员工也能受益;每月协助行政部组织生日活动,丰富员工的业余生活;为所有员工购买了团体意外险和医疗险,以保障员工的安全,消除了他们的后顾之忧。这些举措极大地激发了员工的工作积极性,起到了激励作用。
新的一年,我们将继续努力,提升工作效率,优化员工体验,为公司的持续发展贡献力量。
2024年人力资源部工作总结参考(二)
报告:
一、自我提升的态度
我深信,持续进步的精神能弥补初始条件的不足,也能克服遥远路程的挑战。近期,我阅读了《钝感力》一书,书中提倡在人际交往和心理反应上保持适度的迟钝或朴实。曾国藩也主张在言语上不应过于机敏,而应将更多精力用于思考。我深受这种理念的影响,但我认识到,尽管人力资源工作并不需要过分的口才,但过于内向的沟通方式确实可能成为工作中的障碍,特别是在建立有效沟通方面。
二、环境适应的挑战
在外部环境方面,我目前的状况是直接在海外分公司工作,没有经历总部的融入期,这使得我在理解工作流程和适应环境上面临一定的困难。大部分任务是在总部的指导下进行,这虽然不妨碍任务的执行,但确实影响了我更深入地融入工作环境。
三、问题应对策略
针对上述问题,我计划采取以下措施:
1.加强人际交流:我将改变对复杂人际交往的消极看法,积极投身于各种社交活动,通过多交流、多学习、多思考,提升我的沟通能力和人际理解。
2.坚持健康积极的生活方式:保持每天的锻炼,以确保身体健康,因为身体是展现自信的基石。同时,我会持续学习,通过充实自我,增强内在的自信和智慧。
3.密切向领导请教:我相信领导们会欢迎我向他们提问,他们乐于分享经验。我将充分利用与领导和同事的交流机会,同时也会主动向南楼的经理汇报工作并寻求指导。
4.实地走访分公司:我将实践“读万卷书,行万里路”的理念,通过实地考察,更深入地了解公司的运作,与各地的领导和同事进行交流。
四、个人观察与建议
尽管我仍在学习阶段,但我注意到一些现象与我先前的理论知识存在差异。例如,人力资源部似乎缺乏内部晋升机制,这可能影响到团队的稳定性和部门的发展。此外,对待高学历求职者,我们应表现出更专业和尊重的态度,尤其是在面试和签订合同时,以适应他们对职业的严谨态度。
以上是我一个月以来的反思和观察,期待经理的指导和建议。总体而言,我将以学习和适应为主,未来我将继续努力,以期做出更有价值的贡献。
2024年人力资源部工作总结参考(三)
____年,分公司人力资源部在各级领导与公司人力资源部的悉心指导,以及其他部门的鼎力支持下,积极开展并优化各项工作。在夯实人力资源基础工作的同时,我们着重加强了定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化及
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