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人力资源管理师证含金量有多高

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪

酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围

内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行

就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。下面是小编为大家

带来的关于人力资源管理师证含金量有多高的知识，欢迎阅读。

 职业定义

 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、

激励、培训与开、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 人力资源经理（humanresourcemanager，HRM）是指计划、指

导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策

略和招聘的高级管理人员。

 人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全

国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证

书、岗位能力证书、任职资格证书。

 人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）是指从

事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管

理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，

分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人

力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家

职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资

格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年

两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保

障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资

源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗

位）操作技能证明。

 报考条件

 人力资源管理员（国家职业资格四级）

 （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以

上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕

(结)业证书；

 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以

上。

 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经

本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证

书；

 （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

 （1）连续从事本职业工作6年以上。

 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

续从事本职业工作4年以上。

 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规

培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以

上。

 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以

上。

 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管

理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

 人力资源管理师（国家职业资格二级）

 （1）连续从事本职业工作13年以上。

 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

续从事本职业工作5年以上。

 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培

训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以

上。

 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管

理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管

理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企

业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作

2年以上。

 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一