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2022贵州公务员考试申论真题(A类)
给定资料
1.M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区,早在2022年
就开头了相关的试点工作。
不久前,D区记者小菲就本区科技特派员的状况,对区科技局副局
长李明进行了一次采访。在采访中,李局长感叹道李局长感叹道我们还有许多的
工作可以做。
我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、高校生,有的讲授
得偏重于纯理论,对农夫来说,太过于抽象,不接地气,不有用。这
在实际操作中是得不到农夫欢迎的。再者说,术业有专攻,本是种蔬
菜的农夫,要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他,又能有多少用
呢?李局长李局长认为认为,,农夫需要和专业领域对口的,有真才实学的,能
听懂田坎语言的科技特派员对接,而非流于形式的拉郎配。
D区目前共有440多个行政村,但科技特派员总共才82名。这令
李局长李局长忧心忧心。。在这支队伍里,60来岁的根本不算老,最大的已经70
多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个高校
生想要成为一名科技特派员,起码要跟着老特派员学习两年。但是,
1
有多少高校生情愿跟着每天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又
有多少精力来带这些徒弟呢?
D区的村民老蒋也对小菲说道,区的村民老蒋也对小菲说道,去年我养土鸡,上面给我支配了
个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗,陪着唠唠嗑。后来我
怀疑有些鸡苗害了瘟病,找他帮忙看看,他却说没事,叫我放心。结
果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟,让我损失惨重。
对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈:对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈:现在我们这对特派员
的考核制度还不够完善。要是他们干好干坏都一个样,是很难有乐观
性的。假如能通过建立责任连带制度,并让特派员们以技术入股分红
的话,他们和服务的农户就会同呼吸、共命运,双方都可以受益匪浅。
而且乡亲们也知道好的特派员不好找,可现在村里也都通了互联网,
能不能像许多医院开通网上诊断一样,通过远程视频,让特派员们给
村民们的庄稼家禽们把把脉,号号病?
2.最近几年,许多二线城市的人才引进工作都开展得如火如萘。二
线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘落后:给线、给房、给户口。
然而,纵观许纵观许多多三四线城市三四线城市的的人才争夺战,大多也只是出台买房打
折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性嘉奖等引才政策。这当
然有肯定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的
三四线城市,给给出和二线城市差出和二线城市差不多的不多的彩礼,能真正能真正地地引凤求凰
2
吗?
在人才工作中,一些地方的同质化倾向照旧明显。一位从事人才
引进工作多年的部门负责人说道,引进工作多年的部门负责人说道,现在,许多中小城市都要高学历、
高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是老三
样钱、房和户口。
许多地方把人才引进工作想得过于简洁了。一位评论家说道,一位评论家说道,
人才工作不是把人引进来就可以的,它其实更依靠人才生态的建设如
何利用、再培育、激励,如何留得住才是重中之重。然而,这往往是
被许多中小城市忽视。花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。
消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁衣。问题还不止于此,
现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和
负担了。但收效却甚微。许多地方都重视引进外地人才,可外地人才
引不来,厚彼薄此,重外轻里的人才政策更让本地人颇有看法,可以
用用赌本也没赚到叫卖来形容。
位于东部的B市,就市,就曾犯曾犯一一种种经典的错误。在五年时间里,B市
花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而,效果却不尽如人
意意。。招上门女婿,气走了儿子。各个地方都是这样,厚彼薄此成了
通病!B市市土土生生土长土长的的科研科研人人员员小小姚姚说道,说道,同样的学历、同样的职
称,就由于我始终在本地,来路不同,待遇差距就这么大?果真是外
3
来的和尚会念经?这让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。而与此
同时,小姚也接到了外地的一个职位邀请,待遇颇为优厚,他说自己
正在考虑中。其实引进人才不能够片面地理解为其实引进人才不能够
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