中学奖励性绩效工资实施方案2篇.pdfVIP

中学奖励性绩效工资实施方案

中学奖励性绩效工资实施方案2篇

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常会被要求

事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预

算及方法等的书面计划。方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收

集的中学奖励性绩效工资实施方案，希望对大家有所帮助。

中学奖励性绩效工资实施方案1

一、指导思想

为进一步完善学校分配制度，推进学校绩效工资制度顺利实施，

规范学校各类奖金的发放，提高教职工的责任意识与质量意识，形成

激励机制，促进学校教育教学质量全面提升，根据《兴长县高中段学

校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）》长教发[20xx]90号文件

精神，结合学校实际，特制订奖励性绩效工资中考核部分的分配方案。

二、基本原则

1.坚持按劳分配、多劳多得的原则。

2.坚持过程管理、结果考核的原则。

3.坚持有效激励、正确导向的原则。

4.坚持科学合理、公正公平的原则。

5.坚持注重实效、简便易行的原则。

6.坚持优绩优酬、积极稳妥的原则。

三、考核内容

考核内容分为出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、师德

考核、学期综合考核五部分。

四、发放对象

受校长聘任的全体在编公办教职工，待聘、拒聘、不聘教职工及

编外人员不在此列。

五、考核办法

奖励性绩效工资主要体现对教职工的工作绩效和实际贡献的考核，

由月考核奖和学期考核奖二部分组成。

（一）月考核奖

月考核奖由月勤奖、基本工作量奖和安全工作奖三个项目组成。

各项目每月标准为200元，一年按10个月计算。具体考核办法如下：

1.月勤奖考核办法：

（1）未请假或请假未准而擅离职守者视为旷工，扣发当月全部月

勤奖。

（2）当月事假4天以内或病假7天以内，事假每天扣20元，病

假每天扣10元。

（3）当月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣发当月

全部月勤奖。

2.基本工作量奖考核办法：

（1）教师基本工作量。

（2）教职工服从学校安排，而未能达到上述标准的，视同满工作

量。

（3）在学校师资允许的条件下，教师离法定退休年龄在2年（含）

以内，授课班级数少于基本工作量的视同满工作量。

（4）教职工请假，每天扣基本工作量奖9元。

（5）教职工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣发基

本工作量奖。

（6）教辅人员以服从并承担学校各岗位工作为满工作量。因自身

原因未承担学校安排的工作，每次扣9元。

3.安全工作奖考核办法：

（1）教职工请假，每天扣安全工作奖9元。

（2）教职工在教育教学或管理班级中，因工作失误或管理不到位

而造成安全事故的，扣发当月安全奖。

（3）教职工在教室、门房、餐厅等各类值班过程中，因工作麻痹

大意、玩忽职守造成安全事故的，扣发当月安全奖。

（二）学期考核奖

凡有下列情况之一者，酌情少发直至扣发全部学期考核奖：

（1）违xxx和国家的法律、法规、政策（如涉及黄赌毒、酒驾

等），受政纪、党纪处分的，扣发全部学期考核奖。

（2）发生师德违纪事件（有偿家教、体罚或变相体罚学生、其他

违反教师职业道德或有损学校形象的行为）的当事人，被县教育局通

报批评的，扣发全部学期考核奖。

（3）其他违反校纪校规、师德规范的情况，经校长办公会议集体

研究，酌情处理。

中学奖励性绩效工资实施方案2

为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依

据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》

《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》和市《关于义务教育学校

教师绩效考核工作的指导意见》《关于连云区中小学（幼儿园）奖励

性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精神，结合我校实际，

制定本方案。

一、分配原则

坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；

坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；