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2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习

题（二）及答案

单选题（共85题）

1、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付

给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】

D

2、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A.研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的

B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

C.最常见的传播形式是簇式传播

D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

【答案】

B

3、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

可促使团体成员遵从组织的规范【答案】

D.C

4、关于工作设计方法的说法，错误的是()。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进

行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体

力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安

全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最

小化

【答案】

D

5、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

【答案】

D

6、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

A.因素比较法

B.工作实践法

C.文献分析法

访谈法【答案】

D.A

7、最早的特质理论是（）。

A.古希腊的“四根说”

B.“四体液说”

C.奥斯特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

【答案】

A

8、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向

【答案】

D

9、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把

候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标

A.工作经验

B.历史绩效

C.人格经验

D.受教育程度

【答案】

D

10、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型

【答案】

C

11、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

【答案】

C

、年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是）。

12（2017（

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

期限满个月的劳动合同不得约定试用期

B.3

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】

C

13、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

【答案】

B

14、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社

会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工

资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每