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期权激励协议书2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2定义与解释

1.3合同的构成

第二章：期权激励计划概述

2.1计划目标

2.2期权类型

2.3期权激励计划的管理

第三章：期权的授予

3.1授予条件

3.2授予对象

3.3授予时间与程序

第四章：期权的行权

4.1行权条件

4.2行权价格

4.3行权期限

第五章：期权的转让与质押

5.1转让限制

5.2质押规定

5.3转让与质押的程序

第六章：期权的回购与注销

6.1回购条件

6.2回购价格

6.3注销程序

第七章：期权激励计划的调整

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3调整的影响

第八章：期权激励计划的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的权利与义务

第九章：税务与财务处理

9.1税务处理

9.2财务报告

9.3税务与财务的合规性

第十章：信息披露与必威体育官网网址

10.1信息披露要求

10.2必威体育官网网址义务

10.3信息披露与必威体育官网网址的例外

第十一章：合同的修改与解除

11.1合同的修改

11.2合同的解除

11.3合同解除后的权利与义务

第十二章：违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3赔偿与补救

第十三章：争议解决

13.1争议解决方式

13.2仲裁与诉讼

13.3争议解决的费用

第十四章：合同的签署

14.1签署方

14.2签署时间

14.3签署地点

14.4合同生效条件

14.5合同的副本与备案

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于期权激励计划的权利与义务，确保期权激励计划的顺利实施，并促进公司的长期发展。

1.2定义与解释

在本合同中，除非上下文另有规定，以下术语应具有以下含义：

1.2.1“期权”指公司授予激励对象的，在未来一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。

1.2.2“激励对象”指根据本合同规定，有权获得期权的公司员工或合作方。

1.2.3“行权”指激励对象按照期权激励计划的规定，行使购买公司股份的权利。

1.3合同的构成

本合同由以下部分组成：合同正文、附件及双方不时签署的补充协议。

第二章：期权激励计划概述

2.1计划目标

本期权激励计划旨在吸引和保留关键人才，激励员工为公司创造更大的价值，并与公司共同成长。

2.2期权类型

2.2.1股票期权：激励对象有权在未来以约定价格购买公司股票。

2.2.2股票增值权：激励对象有权在未来获得公司股票增值部分的收益。

2.3期权激励计划的管理

2.3.1期权激励计划由公司董事会负责制定和修改。

2.3.2公司设立期权激励计划管理委员会，负责计划的日常管理和执行。

第三章：期权的授予

3.1授予条件

3.1.1激励对象必须是公司的正式员工或关键合作伙伴。

3.1.2激励对象应符合公司规定的业绩和行为标准。

3.2授予对象

3.2.1授予对象的名单由公司董事会确定。

3.2.2授予对象的名单应定期更新，并通知相关激励对象。

3.3授予时间与程序

3.3.1期权的授予应在公司董事会批准后进行。

3.3.2授予程序包括但不限于：激励对象的确认、期权数量的确定、授予通知的发出等。

第四章：期权的行权

4.1行权条件

4.1.1激励对象必须在公司连续工作满一定期限。

4.1.2激励对象的行权申请必须符合公司规定的程序。

4.2行权价格

4.2.1行权价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。

4.2.2行权价格不得低于公司股份的公平市场价值。

4.3行权期限

4.3.1期权的行权期限由公司董事会确定。

4.3.2激励对象应在行权期限内完成行权，逾期未行权的期权将自动失效。

第五章：期权的转让与质押

5.1转让限制

5.1.1未经公司书面同意，激励对象不得转让其期权。

5.1.2期权的转让应遵守相关法律法规的规定。

5.2质押规定

5.2.1激励对象不得将其期权用于质押。

5.2.2如有违反，公司有权取消其期权。

5.3转让与质押的程序

5.3.1激励对象申请转让或质押期权，应向公司提交书面申请。

5.3.2公司在收到申请后，应在合理期限内给予答复。

第六章：期权的回购与注销

6.1回购条件

6.1.1如激励对象离职或违反公司规定，公司有权回购其未行权的期权。

6.1.2回购条件应在期权授予时明确告知激励对象。

6.2回购价格

6.2.1回购价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。

6.2.2回购价格不得低于期权的行权价格。

6.3注销程序

6.3.1公司回购期权后，应办理期权的注销手续。

6.3.2注销手续完成后，期权即失效。

第七章：期权