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单位劳动纪律管理制度5篇

单位劳动纪律管理制度篇1

一、严格遵守工作时间

全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故

缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:

夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排

并报办公室备查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内

算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事

需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领

导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征

得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送

货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无

误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综

合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;

每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出

当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;

确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保

证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有

工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，

员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者

续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗

位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造

休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计

超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天

的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消

年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好

职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予

50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐

活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当

事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、

玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予

50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处

予500元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动

合同。

四、请销假管理

(一)范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范

围

(二)请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请

销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主

管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负

责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人，

分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工

作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公

室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。

假后第一个工作日办理销假手续。

(三)事假