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财务人员轮岗管理制度

第一章总则

第一条为加强公司财务部内部监督与控制，规避

潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务

人员，特制定本制度。

第二条实行财务人员轮岗制度，能极大地发挥财

务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热

情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水

平。

第三条本制度适用于公司本部财务部。

第二章岗位设置

第四条根据公司财务管理需要，设置应收会计、

应付会计、开票、出纳等工作岗位。

第五条应收会计主要负责日常应收账款管理及催

收，收款核销及其他相关工作。

第六条应付会计主要负责应付账款管理及核销等

相关工作。

第七条开票岗位主要负责发票的保管和开具以及

其他相关工作。

第八条出纳岗位负责按照公司制度进行款项收付、

费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要

凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排

序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计

档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工

作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该

账户收支的人员相分离。

第三章轮岗制度

第九条总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。

特殊情况，公司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。

第十条轮岗时间：公司财务部根据实际情况，一

般设定为每2-3年为一个轮岗周期。

第十一条轮岗对象：公司财务部全体人员。

第十二条轮岗程序：

1.每年12月份，财务部负责人根据实际情况编制

次年轮岗计划，并报公司领导审批。

2.财务部负责人根据审批通过的轮岗计划，通知

相关人员做好交接工作。

3.轮岗人员应在规定时间内完成交接工作，确保

财务工作的连续性和稳定性。

4.轮岗期间，公司财务部应组织对新岗位人员进

行培训，确保其能够胜任新岗位的工作。

5.轮岗结束后，公司财务部应组织对新岗位人员

进行考核，评估其工作表现。

第四章激励与约束

第十三条公司财务部应建立健全激励与约束机制，

对在轮岗期间表现优秀的人员给予表彰和奖励。

第十四条对在轮岗期间违反公司规定的人员，公

司财务部应根据实际情况给予相应的处罚。

第五章附则

第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事

宜，可由公司财务部提出修改意见，报公司领导审批。

第十六条本制度的解释权归公司财务部所有。

以上就是关于财务人员轮岗管理制度的相关内容，

希望对您有所帮助。