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医院劳务派遣人员管理规定

为规范劳动用工制度，加强对劳务派遣人员的管理，确

保医院后勤保障部门工作的正常开展，根据《劳动法》、《劳

动合同法》以及省、市对劳动用工管理的有关要求，结合我

院实际，制定本规定。

一、员工工作守则

1、按医院规定穿戴工作服，仪表整洁大方。

2、严格遵守医院及科室的各项规章制度。

3、尊敬领导，团结同事，听从指挥，服从分配。

4、工作态度端正，忠于职守，不消极怠工，认真履行本

岗位职责，按质按量完成各项工作任务。

5、严格执行岗位技术操作规程，杜绝差错事故的发生。

6、接受医院技术、安全等内容的培训，在规定的时间内

达到岗位技能要求。

二、员工安全守则

1、应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各

项物品的保养、维修和用前检查工作。

2、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急

措施，并及时将情况向相关领导报告。

3、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入医院，

严禁吸烟。

4、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、

电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

三、员工劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到、早退和旷工。迟到、早退、

脱岗30分钟内的处罚50元，满30分钟不足1小时的处罚

100元，满1小时不足4小时的按旷工半天处理，4小时以

上的按旷工1天处理。

2、请假必须履行请假手续。未按规定办理请假手续、无

正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。

旷工半天处罚当月工资的20%，旷工1天处罚当月工资的50%，

旷工2天当月只发放基本生活费，旷工3天以上的按严重违

反医院劳动纪律予以辞退。

3、因病请假必须有医院出具的诊断证明。

4、因故辞职，应提前一个月向医院提交辞职申请。

四、派遣人员有下列情形之一的，医院可以随时辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反医院劳动纪律或职业纪律等规章制度；

3、病人有理投诉2次以上，或发生医疗差错或事故；

4、不能在规定的时间内按照医院的要求完成工作任务，

或达不到医院规定的技术规范操作标准；

5、不服从工作安排或年度考核不合格；

6、违反医院规章制度、失职，给医院造成重大经济损失

或不良影响的，除给予辞退外，医院有权要求赔偿损失；

7、隐瞒病史，患有癫痫、精神病、癔病、夜游症、严重

神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力下降等），精神活

性物质滥用和依赖者；

8、身体状况欠佳，常休病、事假，不能坚持正常工作的，

提前一个月通知本人，予以辞退。

五、员工工资福利待遇

1、工资不低于市最低工资标准，医院给予缴纳各种社会

保险金；

2、婚假、丧假、产假等假期按照政策参照在编职工执行；

3、享受夜班、加班及节日补贴。

六、管理和考核

1、医院根据岗位需要核准用工计划，用工科室必须严格

按照设定的岗位数用工，不得计划外用工。确因工作需要增

加人员，可向人事处提出申请，提交医院批准后方可使用。

2、医院或科室对其进行专业技术培训提供专项培训费

用的员工，服务期限必须满两年。不满两年离院者，应退还

医院提供的培训费用。

3、用工科室应建立健全员工的岗位职责与劳动规章制

度，定期对员工进行政策法规、医院规章制度、职业道德、

职业技能等方面的教育培训，努力提高员工的业务能力、政

治素质、职业道德水准和社会责任感。

4、用工科室因违反医院规定或疏于管理而引发劳动纠

纷，用工科室应承担由此造成的一切后果；劳动纠纷的处理

应由用工科室牵头，相关部门配合；产生劳动纠纷导致的经

济赔偿由用工科室承担；造成医院名誉损害的，医院将根据

情况追究用工科室负责人的责任。

5、员工的绩效考核与本岗位职责密切结合，由所在科室

制定相关考核办法并予执行。每年度和合同期满要进行一次

综合考核，作为增资和是否继续用工的依据。考核合格以上

的按规定予以增资，基本合格的不能增资，给予三个月考察

期，考察期满合格后再予增资，仍达不到合格标准的和考核

不合格的予以辞退。

本规定由人事处负责解