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请假流程规章制度(3篇)

请假流程规章制度1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司

正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，

填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假

期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷

工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事

或身体不适临时请假，应在上

班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他

教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工

处理。

四、请假审批权限：

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请

假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教

练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签

字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假

单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上

的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》

后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前

将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）

出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员

工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公

司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申

请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半

天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事

假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）

以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30

天者，驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚

假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，

公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女

23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假

时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自

动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故

可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹

及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工

工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，

必须提前1天履行书面请假手

续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相

关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自

离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工

1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处

理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间

的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相

关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先

加班后调休的原则，在当月

完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依

据。

七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、

修订和完善。

请假流程规章制度2

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一

次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下

一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一

天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局

主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的

证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄