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请假流程规章制度(3篇)

请假流程规章制度1

一、目的:

为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司

正常工作秩序,特制定本规定。

二、适用范围:

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序:

1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,

填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假

期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷

工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事

或身体不适临时请假,应在上

班前电话告知部门主管或总教练,教练员还需告知本班其他

教练员,安排好学员的学习,返岗后补办请假手续,否则按旷工

处理。

四、请假审批权限:

1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请

假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教

练员同意并签字后,由总教练批准;1天以上的由部门负责人签

字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假

单》后由本组教练员同意并签字后,再由总教练批准;1天以上

的由本组教练和总教练签字同意后,报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假,一律由本人填写《请假单》

后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前

将《请假单》及时交到后勤部门备案,否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)

出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员

工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者,公

司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申

请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半

天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事

假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)

以上者,不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30

天者,驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚

假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,

公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女

23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假

时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自

动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故

可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹

及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工

工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,

必须提前1天履行书面请假手

续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向相

关负责人请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自

离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工

1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处

理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间

的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相

关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先

加班后调休的原则,在当月

完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假除外)。

对于请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依

据。

七、本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、

修订和完善。

请假流程规章制度2

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一

次性休完,特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不得累积到下

一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一

天的,经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局

主要领导审批。

3、凡请假者,必须讲清缘由,请病假者必须有医生出具的

证明为凭。

4、只有3人以下的股室,不得有2人同时请假或休工龄

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