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人力资源管理教案福建商业高等专科学校
一、第一章：人力资源管理概述
1.教学目标：使学生理解人力资源管理的概念、作用和重要性，掌握人力资源
管理的基本原则和流程。
2.教学内容：人力资源管理的定义、人力资源管理的重要性、人力资源管理的
流程和原则。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
二、第二章：人力资源规划
1.教学目标：使学生了解人力资源规划的概念和流程，掌握人力资源需求预测
和供给预测的方法。
2.教学内容：人力资源规划的概念和流程、人力资源需求预测、人力资源供给
预测。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
三、第三章：员工招聘与配置
1.教学目标：使学生了解员工招聘的概念和流程，掌握招聘的方法和技巧，了
解员工配置的原则和方法。
2.教学内容：员工招聘的概念和流程、招聘的方法和技巧、员工配置的原则和
方法。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
四、第四章：员工培训与发展
1.教学目标：使学生了解员工培训和发展的概念和流程，掌握培训的方法和技
巧，了解员工发展的原则和方法。
2.教学内容：员工培训和发展的概念和流程、培训的方法和技巧、员工发展的
原则和方法。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
五、第五章：员工绩效管理
1.教学目标：使学生了解员工绩效管理的概念和流程，掌握绩效评估的方法和
技巧，了解绩效管理的原则和方法。
2.教学内容：员工绩效管理的概念和流程、绩效评估的方法和技巧、绩效管理
的原则和方法。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
六、第六章：员工关系管理
1.教学目标：使学生了解员工关系管理的概念和重要性，掌握员工关系管理的
方法和技巧，了解员工关系管理的原则。
2.教学内容：员工关系管理的概念和重要性、员工关系管理的方法和技巧、员
工关系管理的原则。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
七、第七章：薪酬福利管理
1.教学目标：使学生了解薪酬福利管理的概念和流程，掌握薪酬设计的方法和
技巧，了解福利管理的原则和方法。
2.教学内容：薪酬福利管理的概念和流程、薪酬设计的方法和技巧、福利管理
的原则和方法。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
八、第八章：劳动法律法规
1.教学目标：使学生了解劳动法律法规的基本内容，掌握劳动法律法规的应用
方法和技巧，了解劳动法律法规的原则。
2.教学内容：劳动法律法规的基本内容、劳动法律法规的应用方法和技巧、劳
动法律法规的原则。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
九、第九章：人力资源信息系统
1.教学目标：使学生了解人力资源信息系统的概念和作用，掌握人力资源信息
系统的使用方法和技巧，了解人力资源信息系统的管理原则。
2.教学内容：人力资源信息系统的概念和作用、人力资源信息系统的使用方法
和技巧、人力资源信息系统的管理原则。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
十、第十章：人力资源管理的前沿问题
1.教学目标：使学生了解人力资源管理的前沿问题，掌握人力资源管理的发展
趋势，了解人力资源管理的创新方法。
2.教学内容：人力资源管理的前沿问题、人力资源管理的发展趋势、人力资源
管理的创新方法。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
十一、第十一章：人力资源战略与组织绩效
1.教学目标：使学生理解人力资源战略与组织绩效之间的关系，掌握人力资源
战略制定的方法和步骤，了解如何通过人力资源战略提升组织绩效。
2.教学内容：人力资源战略的概念与重要性、人力资源战略与组织绩效的关系、
人力资源战略的制定与实施。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例、PPT。
十二、第十二章：人才梯队建设与管理
1.教学目标：使学生了解人才梯队建设的意义和作用，掌握人才梯队建设的策
略和方法，了解如何进行人才梯队管理。
2.教学内容：人才梯队建设的意义和作用、人才梯队建设的策略和方法、人才
梯队管理的方法和技巧。
3.教学方法：讲授、案例分析、小组讨论。
4.教学资源：教材、案例
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