革型领导理论.docx

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摘要

本论文基于交易型—变革型领导理论，和组织文化的实证研究经验，以某初创企业为实例探究领导风格对组织文化的影响。具体来看，本论文分别运用领导风格和组织文化的两个维度构建模型，每个维度挑选出四个主要特征进行衡量，以Likert计分法，结合初创企业的实际情况制作领导风格和组织文化问卷。本论文通过网络问卷的方式进行调查，经过筛选得到的有效问卷有24份。问卷的信度和效度经过SPSS软件进行检测，符合研究要求。

结果表明，该企业的变革型领导维度和组织文化发展导向维度得分差距比较小。该企业的交易型领导维度和组织文化经济导向维度得分差距也较小。但企业领导风格和组织文化的两个维度之间的评分差异较大。因此