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劳动纪律考核制度范文

指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源

部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤

情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工

作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用

情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的

真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。

1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午

12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00--9：00，下班

10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。员工

上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之

前、下午17：____分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规

定时间下班者，由单位负责人签署证明。

2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考

勤管理》规定执行；事假____天由基层单位负责人批准，____天及以

上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必

须履行书面假条签批手续。

3、其他特殊情况和手工考勤：

（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，

应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记

录。

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（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告

（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。

（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而

无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记

录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。

4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提

前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统

一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周

报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考

勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后

作为计算工作人员当月考勤的依据。

5、违章处理。工作人员缺勤的，____个月内____次扣发____元

（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），____

次（旷工半天等同于缺勤____次）扣发____元，____次以上或由于缺

勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩

条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。

6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发____元。

7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。

8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自____年____月

____日起执行。

劳动纪律考核制度范文（二）

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为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工

的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、

公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特

制定本细则。

一、考勤制度

1.签到

教职工早晨7：40前、下班16：30（暂定）后必须到收发室进行

签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办

公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工

处理。

2.迟到、早退

严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处

理。月累计____次（含____次）扣一天岗位性津贴。

3.旷工

未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予

相应纪律处分。

4.病假、事假、婚假

严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后

补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程

序，教师请假____天以内，由教务处主任审批，____天以内，由分管

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副校长审批，____天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管