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劳动合同法第36条解读

劳动合同法第36条解读1

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【解读】

一个劳动合同会因为两种原因完毕，即解除和终止。

劳动合同的解除和终止并不一样。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或

双方的主动解除行为，使劳动合同归于消灭。劳动合同的解除

又可分为双方协商解除、单方解除。

劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定

的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于

消灭。

劳动合同的解除是主动、提早完毕，劳动合同的终止是自

然完毕。

劳动合同的解除和终止，规定在《劳动合同法》第36、

37、38、39、40、41、42、44一共八条之中，可以简要作图

如下(有下划线的是需要支付经济补偿金的情形，详见本法第

46条)：

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本条规定的即是劳动合同的解除中的“双方协商解除”的

情形。即用人单位和劳动者在双方出于自愿，在意思表示一致

的情况下，可以协商解除劳动合同。

假如是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方

达成一致意见的，可以解除劳动合同。但因为这是劳动者自愿

提出离任，这是没有经济补偿金的。

假如是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意解除，

双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。但是用人单位应该

根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿

金：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿：……(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出

解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”

双方协商解除劳动合同与平时我们说的“提早30天申请

辞职(本法第三十七条)”最大的不同是：不必等30天，可以

马上走。只要双方都同意劳动者马上走，那劳动者当然可以马

上走。但是假如劳动者申请辞职时，用人单位不同意劳动者马

上走，那劳动者还是应该继续在单位工作30天，遵守劳动合

同的解除预告期规定，留给单位时间及时安排新人接替工作。

30天预告期过后，不管单位同不同意，劳动者都可以走。

劳动合同法第36条解读2

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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(1)职工工作时间应当按照什么规定执行?

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995/3/25)

第一条

为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权

利，调动职工的积极性，促进社会现代化建立的事业开展，根

据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机

关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当

缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者消费特点的限制，不能实行每日

工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有

关规定，可以实行其他工作和休息方法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因

特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定

执行。

第七条

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国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期

日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事

业单位，可以根据实际情况灵敏安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;施行方法由劳

动部、人事部制定。

第九条

本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行

有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最

迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5

月1日起施行。

《劳动部贯彻lt;国务院关于职工工作时间的