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公司管理基本规章制度(8篇)
公司管理基本规章制度(精选8篇)
公司管理基本规章制度篇1
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发
展壮大,提高经济效益,特制定本公司管理规章制度。
(一)公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规
章制度和决定。
(二)公司倡导团结、互助、奋发思想,禁止任何部门、个人
做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
(三)公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体
员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系,
实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
(四)公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为
员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和
水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。
(五)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工
发挥才智,提出合理化建议。
(六)公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入保
证,并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员
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工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行
考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
(七)公司提倡求真务实的工作作风,提供工作效率;提倡
厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬
集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力。
(八)员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项
规章制度的行为,都要予以追究。
一、考勤制度
1.按国家规定,实行7小时工作制。每周一至周六为工作日,
上午9:00上班,下午18:00下班。中午休息时间为12:00至14:00。
2.员工必须如实指纹打卡签到。
3.事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向行政部备案,
按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/26天_事假天数)。
4.员工生病应及时通知公司,病假两天以上的必须持有医院
开具的病假单方能生效。病假2天内不扣除工资。3天以上,按事
假标准扣除工资。
5.如未能按上述第
3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资,
无故旷工三天以上者视为自动离职,自动离职者视为放弃已工作
部分工资,工资不予发放;
第2页共40页
6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,50
元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工
除给予表扬外,一次性奖励100元,或带薪调休一天,连续12个
月全勤的员工一次性奖励300元,或带薪调休三天,调休时间安
排向行政部报批。
7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,20:00以
后开始计算加班时间,加班可享受10元晚餐补助。
8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政
部提交书面申请,上报行政部主管审核,总经理批准后,并及时
办理交接手续及清算财务单据。
9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被,自总
经理批准之日起,一周内辞退。
10.员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。
二、工资制度
公司根据经济效益,根据员工工作态度、工作业绩调整工资
金额。
工资结构:基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资
+通讯补助+月绩效;
工资发放:当月10日发放员工上月工资,如发薪日是节假日,
工资提前发放。
第3页共40页
工资领取:员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确
认,不允许代领。
三、福利待遇
1.公司正式员工每年发放防暑降温费100元。
2.节日补助:劳动节,中秋节,国庆节,元旦分别100元/人
(试用期员工不享受此待遇)。
3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。
4.按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励100
元/
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