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中级职称经济师人力资源专业真题和答案资料

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一、单项选择题;共60题,每小题1分;每题的备选项中,只有1个最符合题意

1.在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管

理者扮演的主要角色是;

a.人际角色

b.传播角色

c.决策角色

d.信息角色

2.下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是;

a.智力活动阶段

b.发展阶段

c.设计活动阶段

d.选择活动阶段

3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式

中的相对应;

a.员工取向和生产取向

b.关怀和创制

c.独裁和民主

d.民主和放任

4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为;

a.需要

b.动机

c.激励

d.兴趣

5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的;

a.期望理论

b.目标设置理论

c.双因素理论

d.公平理论

6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中

的;

a.部门结构

b.层次结构

c.职能结构

d.职权结构

7.行政层级式组织形式最适宜的环境是;

a.简单/静态环境

b.复杂/静态环境

c.简单/动态环境

d.复杂/动态环境

8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是;

a.行政层级式

b.职能制

c.矩阵式

d.直线——参谋制

9.下列组织发展方法中,属于结构技术的是;

团体训练

b.调查反馈

c.质量圈

d.工作再设计

10.与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是;

a.注重短期的变化和结果

b.与其他职能部门处于相对隔离的状态

c.特别强调上、下以及内、外的正式关系

d.能够直接参与组织的战略决策

11.在员工个体一致性方面,可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的

一致性程度;

a.员工在人际关系上表现出来的同质性

b.组织对所要招聘的员工的期望

c.新员工了解组织期望的速度和效果

d.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的;

a.社会同质性

b.社会化与技术化的区分度

c.接近度

d.工作模糊性

13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是;

a.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用

b.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋

升制度具有相当的优势

c.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系

d.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本

14.雇佣关系中的管辖形式是指;

a.雇佣双方在心理上对对方的期望

b.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

c.雇佣关系中存在的决策程序

d.社会情境中以人为对象的知觉

15.人们在知觉事物的时候,常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组,这种情

况反映的是知觉过程中的;

a.相似律

b.接近律

c.连续性

d.封闭性

16.归因理论的重要价值在于它说明了;

a.知觉自己和他人行为的过程

b.员工行为的动力来源

c.影响雇佣双方关系的心理因素

d.解释行为的依据和复杂性

17.分配公正的关键在于