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摘要
随着知识经济时代的迅速发展，企业之间的竞争也会随之变得越来越激烈。知识型员工作为提高中小企业竞争力的核心从业人员，在中小企业之间的竞争、知识的创造、利用、增值、资源的合理分配方面发挥着重要作用，有可能左右企业的运作形态和企业文化，影响企业的整体表现，可以说是中小企业竞争力的核心。能够改善知识型员工的工作效率，激励其创新能力的方法，是中小企业在市场竞争中占据有利地位的主题。但是,知识型员工大规模的损失,是中小企业所面临的共同问题,因此在这个阶段,企业人事经理的焦点是革新性的工作,为了有效地实行，需要更具实用性的方法才能找到。这也是人事经理需要紧急研究的事情。
本文采用文献调查和问
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