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招聘计划模板锦集8篇

招聘计划篇1

为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为

企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更

有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。

以下为招聘工作计划详情：

一、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面

向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、

能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适

的人才。

二、招聘目标

搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。

三、招聘渠道与招聘方案

招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结

合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道

1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)

2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)

3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)

(二)补充招聘渠道

1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐

2、公司或相关行业上刊登免费的招聘信息

3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)

4、借助猎头顾问

5、熟人推荐

(三)现场招聘

现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只1人参加。

每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用

有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招

聘会免费参加的机会。

由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，建议由现场招聘人员2人确

定后，由公司统一安排部门负责人复试。

(四)网络招聘

对常用有效的人才招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，

以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。

网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细

化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误

差。

四、结语

总之，将是充满挑战和机遇的一年，我部门将尽心尽力做好招聘工作，尽自

己最大努力为____传媒公司贡力量。

招聘计划篇2

制作企业招聘计划书的基本要求是：

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选

择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于

女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有

利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参

与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘

人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文：

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;

有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责

任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一

年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守

信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认

证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件

及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，

主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，

计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素

质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通

能力;能独立