银行从业资格考试《公司信贷》整理与复习卷（含答案和解析）.pdfVIP

银行从业资格考试《公司信贷》整理与复习卷（含答案和

解析）

一、单项选择题（共50题，每题1分）。

1、公司信贷中，内部意见反馈原则适用于（）。

A、每次业务面谈

B、首次与最后一次业务面谈

C、最后一次业务面谈

【参考答案】：A

【解析】：公司信贷中，业务人员每一次与客户面谈后，都应当进行内

部意见反馈，以使下一阶段工作顺利开展。

2、某商业银行的贷款业务发生呆账贷款，经审核批准核销后，应首先

（）。

A、冲减税前利润

B、冲减贷款呆账准备金

C、冲减税后利润

【参考答案】：B

【解析】：解析：某商业银行的贷款业务发生呆账贷款，经审核批准核

销后，应首先冲减贷款呆账准备金

3、三资企业比其他企业需要特别上交的客户档案是（）。

A、借款人的营业执照

B、担保人的开户情况

C、企业批准证书、公司章程

【参考答案】：C

【出处】2014年上半年《公司信贷》真题

【解析】客户档案主要包括：①借款企业及担保企业的“三证”复印件。

②借款企业及担保企业的信用评级资料。③借款企业及担保企业的开户情况。

④借款企业及担保企业的验资报告。⑤借款企业及担保企业近三年的主要财

务报表，上市公司、“三资”企业需提供经审计的年报。⑥企业法人、财务

负责人的身份证或护照复印件。⑦反映该企业经营、资信（“三资”企业还

应提交企业批准证书、公司章程等）及历次贷款情

4、抵押品的可接受性可从其种类、权属、价值、（）等方面考察。

A、适用性

B、转让难易程度

C、购买难易程度

【参考答案】：B

【解析】：解析：初次面谈中，抵押品的可接受性可从其种类、权属、

价值、变现难易程度等方面考察。而抵押品越容易转让，其变现性越强。

5、人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，

这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A、劳动者

B、人才

C、劳动力

【参考答案】：C

【解析】：人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳

动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。人力资源预测通

常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和

外部的劳动力供给预测。

6、公司一般会尽可能用（）来满足营运资本投资。

A、内部资金

B、发行股票

C、发行债券

【参考答案】：A

【出处】2014年下半年《公司信贷》真题

【解析】公司一般会尽可能用内部资金来满足营运资本投资，如果内部

融资无法满足全部融资需求，公司就会向银行申请短期贷款。

7、经济周期不包括（）阶段

A、鼎盛

B、谷底

C、复苏

【参考答案】：A

【解析】：A

8、（）认为，贷款能否到期归还，是以未来收入为基础的，只要未来收

入有保障．长期信贷和消费信贷就能保持流动性和安全性。

A、真实票据理论

B、预期收入理论

C、超货币供给理论

【参考答案】：B

【解析】：解析：预期收入理论认为，贷款能否到期归还，是以未来收

入为基础的。

9、商业银行在取得抵债资产时，要冲减（）。

A、贷款本金

B、贷款本金与应收利息

C、抵押资产的价值

【参考答案】：B

【解析】：商业银行在取得抵债资产时，要同时冲减贷款本金与应收利

息。故选C。

10、目前所使用的定性分析方法中，使用最为广泛的系统是（）。

A、5cs系统

B、骆驼(CAMELS)分析系统

C、穆迪的Riskca1c

【参考答案】：A

【解析】：目前所使用的定性分析方法中，对企业信用分析的5Cs系统

使用最为广泛。故选A。

11、（）是指具有高度相关陛的一组银行产品。

A、产品线

B、产品项目

C、产品组合

【参考答案】：A

【解析】：产品线是指具有高度相关性的一组银行产