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绩效考核细则范文12篇

绩效考核细则范文1

1该部所有成员规定办公时间为每周周六一天，从早上9:00

到下午18:00。

2上午若有部员有重要的事情不能到场，必须亲自给部长打

电话请假，若没请假而不去工作，一次给予警告处分，二次给予

严重警告处分，三次取消部门评优资格，四次直接开除。下午网

络编辑部所有成员必须全部到齐，不得以各种理由请假不去，不

去者处分同上。

3网络编辑部规定的例会时间为每周的周二大一晚自习下

课后，在大一热二班级开例会，讨论部员的想法，和一周的工作

计划。不去者处分同第二条。

4在周六的工作期间，所有部员不得以任何理由带其他同学

去系机房上网，一经发现将其他同学请出机房，本人给予严重警

告处分。

5在周六的工作中，不能保质保量的完成部长所安排的任务

者不去者处分同第二条。

6在系机房不准下载各种大型网络游戏，一经发现将删除游

戏，并对本人给予警告处分，屡教不改者直接开除。

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7系里所举行的活动，需要网络编辑部给予配合，在部长的

安排下，部员没有按时到场工作四次者取消部门评优评先资格，

五次开除。

8对于本部门所举行的活动，如果不能积极工作而逃避自己

应承担的责任者，二次取消部门评优评先资格，三次直接开除。

9对于我部所有成员，如果在工作中出现大的工作错误而导

致严重后果，首先追究部长责任，并追究责任到个人，视情节严

重程度给予相应处分。

10不服从部长的工作安排或者顶撞部长者，视情节严重情

况给予相应处分。

注：1、部长要认真细致统计好部员的表现情况，做好记录。

2、部长定期公布部门工作。

3、部长要对部门部员负责，接受部员的监督。

绩效考核细则范文2

为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，

构建和谐医院，根据医院发展规划现由恒生龙安医院(甲方)与科

主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：

一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。

二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负

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责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。

三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严

格执行《恒生医院规章制度20xx》，廉洁自律，克己奉公，团结

协作，构造和谐医患关系。

四、乙方要督促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作规

范》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的

医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，及时

处理纠纷。

五、乙方要督促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协

议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方管理办法》，

做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。

六、乙方要监督科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗

服务价格》。

七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力掌握国内

外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极

开展科研及论文撰写工作。

八、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决

执行《医院20xx年度绩效考核方案》。

九、甲方根据签定的科主任任期目标管理责任书和科主任考

评方案，每月对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评

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议等综合考评，对乙方的管理效果进行验收。

十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执

行。

若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。

绩效考核细则范文3

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生

工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫

生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇

公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，

经院办公会讨论，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生

室所辖范围内向农