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劳动关系协调员（4级）模拟练习题（含答案）
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）
A、德国
B、美国
C、英国
D、西班牙（蒙作根体系）
正确答案：C
2.不是劳动力市场基本要素的是（）
A、劳动力的价格
B、劳动力的价值
C、劳动力的需求
D、劳动力的供给
正确答案：B
3.用人单位在宪法中的法律地位是（）
A、公民
B、用人单位
C、经济组织
D、集体组织
正确答案：C
4.劳动力市场的基本功能是（）
A、解决生产什么的问题
B、解决如何生产的问题
C、决定就业量与工资
D、实现劳动资源的配置
正确答案：C
5.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案
A、三十
B、五十
C、二十
D、二十五
正确答案：C
6.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书
A、7
B、15
C、5
D、10
正确答案：B
7.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资
A、300%
B、200%
C、100%
D、50%
正确答案：B
8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）
A、没有规定
B、不予支持
C、应予支持
D、视情况定
正确答案：C
9.有关集体协商道德表述，错误的是（）
A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态
B、政府是集体协商的主体之一
C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础
D、集体协调也称集体谈判
正确答案：B
10.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会
A、二十
B、五十
C、两百
D、一百
正确答案：D
11.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）
A、向人民法院提起诉讼
B、向劳动行政部门投诉举报
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向劳动行政部门提出协调处理申请
正确答案：D
12.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）
A、亲自履行原则
B、协作履行原则。
C、简单履行原则。
D、全面履行原则。
正确答案：C
13.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假
A、24
B、36
C、42
D、56
正确答案：C
14.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理
A、劳务关系
B、劳动关系
C、民事关系
D、雇佣关系
正确答案：B
15.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）
A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料
B、就调查、检查事项询问有关人员
C、进入用人单位的场所进行检查
D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
正确答案：D
16.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理
A、劳动争议调解委员会
B、劳动保障行政部门
C、劳动人事争议仲裁委员会
D、人民法院
正确答案：B
17.劳动关系立法的最高法律依据是（）
A、部门规章
B、宪法
C、劳动行政法规
D、劳动法
正确答案：B
18.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行
A、2014年3月1日
B、2013年7月1日
C、2012年12月28日
D、2013年1月1日
正确答案：B
19.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制
A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬
B、劳动报酬
C、工伤医疗费
D、经济补偿金
正确答案：A
20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同
A、变更
B、解除
C、终止
D、中止
正确答案：B
21.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同
A、上级政府
B、上级工会
C、上级党委
D、上级劳动行政部门
正确答案：B
22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同
A、固定期限
B、无固定期限
C、两年以上固定期限
D、已完成一定任务为期限的
正确答案：C
23.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A、用人单位和劳动者分担
B、用人单位
C、有过错的一方合同主体
D、劳动者
正确答案：C
24.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序
A、劳动争议处
B、民事调解
C、劳动争议仲裁
D、特别程序
正确答案：A
25.严谨求实的核心要求是（）
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