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职业经理人职业效益评价问题

职业经理人是以经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和

职业能力，并掌握企业经营权的最具代表性的管理职业者，职业经理人

合理从事管理职业活动，科学讲求管理职业效益，对建设和实现全面型

小康社会及构建合谐社会主义和谐社会意义重大。下面就跟随小编一起

来了解吧！

?一、职业经理人职业效益评价的重要性

?职业经理人是人才市场中最具活力与前景的阶层，他们最重要的

使命就是经营管理企业，科学合理的评价其职业效益，纠正经营管理过

程中的职业效益偏差行为，在企业获得最大经济效益的同时达到个人和

社会满意的职业经济成就即职业效益最大化。

?（一）职业经理人的职业效益偏差现象及不良影响

?随着人力资本地位的提升，职业经理人对企业经营和管理的权利

越来越大，得到的回报也越来越多。但是，大部分企业的职业经理人给

企业及社会带来的效益似乎并没有达到出资人最初所设想的那么好。在

实际管理活动中，职业经理人存在着突出个人利益，重视讲求职业劳动

者效益，忽视社会消费者效益等职业经济行为偏差。

?1．角色之惑。企业组织对职业经理人盲目崇拜，造成了职业经

理人角色定位的错误，幻想着职业经理是以一挡百的“单骑救主”忽略了

职业团队建设的重要性。

?2．目标错位。职业经理人计划将来自己也当老板，这种想法在

很大程度上降低了资本方对职业经理人的信任程度。

?3．功成身退。GS按照设想发展才是对股东们惟一重要的因素。

职业经理人不适合GS未来的战略发展方向，或者已经完成了历史使

命，抑或是最直接的业绩不能令东家满意，都会随时被请走。

?4．标准虚无。国有企业所有权、法人财产权和经营权分离出在

过渡时期，导致有些企业的职业经理人还从具有亦官亦商角色这些都不

同程度地制约着中国职业经理人的社会定位和价值定位，并构成了经理

人市场化的最大障碍。

?5．能力冲突。两种情况。一种情况是企业所有者的能力达不到

企业经营的要求。另一种情况是职业经理人的能力不足以驾御整个企

业，结果导致企业失控。

?6．利益冲突。现在企业所有者希望职业经理人付出更多的努

力，得到尽量少的钱或其他利益；职业经理人则希望付出较少的努力，

得到更多的钱或其他利益。

?7.道德冲突。企业所有者要求职业经理人完全献身于企业，但职

业经理人除了经理角色外，实际上还扮演至少三种角色，一是独立的个

人，二是家庭成员，三是社会成员。不同的角色对职业经理人的行为要

求也是不一样的，因此可能产生内在的冲突。

?8．信念冲突。要表现在职业经理人的个人信念与GS的文化尤

其是GS所有者的价值观之间的冲突。

?职业经理人职业效益的上述偏差行为使得职业经理人的目标和企

业组织出资人的利益不一致，甚至出现有些职业经理人为增加个人职业

收入采取不良的生财创收途径，危害了自然环境资源及人力资源和谐，

造成了社会主体利益的倾斜，成为构建和谐社会的隐患。

?（二）科学评价职业经理人职业效益矫正职业偏差

?由于职业经理人经营管理企业过程存着的职业偏差行为有悖于社

会主体利益的和谐发展，所以迫切需要运用科学合理的职业效益评价标

准对其进行评价、矫正偏差，改变不良职业经济行为，科学讲求职业效

益。对职业经理人职业效益进行评价的目的是为了纠正其从业过程中的

职业效益偏差，达到最佳的从业职业效果。

?二、职业经理人的职业效益评价依据

?社会的和谐发展与人民生活的改善主要通过社会职业人的从业实

践，职业经理人是社会职业人中重要的组成部分，由于存在着上述的职

业效益偏差行为，必须运用合理的评价标准对其职业效益进行评价以达

到矫正职业效益偏差行为的目的。职业经理人职业效益评价标准就是对

职业经理人职业效益合理评价及矫正偏差的依据。

?（一）职业经理人职业效益评价的理论依据

?职业经理人从事的职业属于社会职业中的管理职业，以管理职业

效益的理论作为依据。管理职业效益是人从事管理职业活动追求的效果

利益，是通过管理职业活动的所获收人与所用花费的比较反映的，由二

者的比较结果或比值表明。管理职业者的管理包括和涉及非管理职业

者、社会消费者、自然环境三个方面的内容，存在着多方面的复杂的关

系，可以了解到，存在的关系可分为基层和上层的两个基本方面，基层

的是非管理职业者与社会消费者、自然环境之间的关系，上层的是管理

职业者与非管理职业者、社会消费者、自然环境之间的关系。这里的非

管理职业者是指从事非管理职业活动的从业人，即是一般的从业职业

人。在评价职业经理人职业效益的体系中，评价主体就要考虑到职业经

理人方面、企业组织方面、社会群体利益方面、自然环境相关方面等四

个层次。

?（二）职业经理人职业效益评价的实践依据

?我们生活在一个