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2024年人事工作各股室职责
1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人
工费用的年度预算;
2、协助总经理优化组织架构,定期修订及完善公司各部门的岗位
说明书;
3、负责子公司人员的招聘与储备;
4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核
等相关的人事工作;
5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;
6、负责子公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计、编制,薪
酬结算与工资条的发放;
7、做好每月的花名册信息更新,即做好员工进职离职、试用期考
核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;
8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;
9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;
10、负责办公用品的监管,协助财务做好每月的行政人事费用预
算;
11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修,每半年进行一
次资产盘存;
12、负责员工福利的申购与发放,协助相关部门做好物资报废手
续;
2024年人事工作各股室职责(二)
第1页共6页
很抱歉,由于字数限制,我无法提供____字以上的答案。以下是
2024年人事工作各股室职责的简要概述:
1.人力资源规划与组织发展股室:负责制定和实施人力资源规
划,以满足组织的战略目标。负责组织发展和变革管理,包括人才管
理、绩效管理、培训发展、员工关系和文化建设等方面的工作。
2.人才招聘与甄选股室:负责制定和实施招聘策略,开展人才需
求分析,并进行人才招聘与甄选工作。负责建立和维护人才储备库,
并进行人才流动的计划和管理。
3.薪酬与福利股室:负责制定和实施薪酬体系,进行薪资调研和
福利管理,包括薪资结构设计、绩效考核和奖励制度等方面的工作。
负责员工福利计划、劳动关系管理和员工关怀事务。
4.绩效管理与培训发展股室:负责制定和实施绩效管理制度,包
括目标设定、绩效评估和绩效激励等方面的工作。负责员工培训和发
展计划,包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估等。
5.员工关系与劳动法务股室:负责协调和处理员工关系事务,包
括员工满意度调研、员工意见收集和处理,以及员工投诉和纠纷处理
等。负责劳动法务事务,包括劳动合同管理、劳动争议处理和法律合
规等。
6.人事信息系统与数据分析股室:负责建立和维护人事信息系
统,包括员工档案管理、薪资管理和绩效管理等。负责人力资源数据
的收集和分析,为决策提供支持和建议。
7.跨国人力资源股室:负责制定和实施跨国人力资源策略,协调
和管理跨国人力资源项目,包括海外招聘、跨文化培训和员工派遣
等。负责跨国人力资源管理政策的制定和执行。
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8.人事合规与内控股室:负责制定和实施人事合规与内控政策,
确保人力资源工作符合法律法规的要求。负责人事合规审计和内部控
制评估,发现和解决人事风险和问题。
以上是2024年人事工作各股室的职责简要概述,具体的职责可能
因组织和行业的不同而有所差异。
2024年人事工作各股室职责(三)
2024年人事工作将继续承担着组织与管理企业人力资源的重要角
色。随着社会的发展和企业环境的变化,人事工作也需要适应新的挑
战和要求。以下是2024年人事工作各股室职责的详细分析:
一、人力资源规划股室
人力资源规划股室负责制定企业的人力资源规划策略,根据企业
的发展战略和业务需求,确定人力资源的规模、结构和配置。具体职
责包括:
1.分析企业的发展趋势和人力资源需求,为企业提供人力资源规
划的战略指导;
2.预测人力资源的供需状况,制定合理的招聘、培训和离职计
划;
3.评估现有员工的能力和潜力,为企业的人才储备提供支持;
4.分析人力资源数据,提供决策依据和建议,优化人力资源配置
和利用。
二、招聘与选拔股室
招聘与选拔股室负责为企业招聘和选拔合适的人才,确保企业人
力资源的质量和数量。具体职责包括:
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