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2024年人事工作各股室职责

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人

工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位

说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核

等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪

酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考

核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预

算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一

次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手

续;

2024年人事工作各股室职责（二）

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很抱歉，由于字数限制，我无法提供____字以上的答案。以下是

2024年人事工作各股室职责的简要概述：

1.人力资源规划与组织发展股室：负责制定和实施人力资源规

划，以满足组织的战略目标。负责组织发展和变革管理，包括人才管

理、绩效管理、培训发展、员工关系和文化建设等方面的工作。

2.人才招聘与甄选股室：负责制定和实施招聘策略，开展人才需

求分析，并进行人才招聘与甄选工作。负责建立和维护人才储备库，

并进行人才流动的计划和管理。

3.薪酬与福利股室：负责制定和实施薪酬体系，进行薪资调研和

福利管理，包括薪资结构设计、绩效考核和奖励制度等方面的工作。

负责员工福利计划、劳动关系管理和员工关怀事务。

4.绩效管理与培训发展股室：负责制定和实施绩效管理制度，包

括目标设定、绩效评估和绩效激励等方面的工作。负责员工培训和发

展计划，包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估等。

5.员工关系与劳动法务股室：负责协调和处理员工关系事务，包

括员工满意度调研、员工意见收集和处理，以及员工投诉和纠纷处理

等。负责劳动法务事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理和法律合

规等。

6.人事信息系统与数据分析股室：负责建立和维护人事信息系

统，包括员工档案管理、薪资管理和绩效管理等。负责人力资源数据

的收集和分析，为决策提供支持和建议。

7.跨国人力资源股室：负责制定和实施跨国人力资源策略，协调

和管理跨国人力资源项目，包括海外招聘、跨文化培训和员工派遣

等。负责跨国人力资源管理政策的制定和执行。

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8.人事合规与内控股室：负责制定和实施人事合规与内控政策，

确保人力资源工作符合法律法规的要求。负责人事合规审计和内部控

制评估，发现和解决人事风险和问题。

以上是2024年人事工作各股室的职责简要概述，具体的职责可能

因组织和行业的不同而有所差异。

2024年人事工作各股室职责（三）

2024年人事工作将继续承担着组织与管理企业人力资源的重要角

色。随着社会的发展和企业环境的变化，人事工作也需要适应新的挑

战和要求。以下是2024年人事工作各股室职责的详细分析：

一、人力资源规划股室

人力资源规划股室负责制定企业的人力资源规划策略，根据企业

的发展战略和业务需求，确定人力资源的规模、结构和配置。具体职

责包括：

1.分析企业的发展趋势和人力资源需求，为企业提供人力资源规

划的战略指导；

2.预测人力资源的供需状况，制定合理的招聘、培训和离职计

划；

3.评估现有员工的能力和潜力，为企业的人才储备提供支持；

4.分析人力资源数据，提供决策依据和建议，优化人力资源配置

和利用。

二、招聘与选拔股室

招聘与选拔股室负责为企业招聘和选拔合适的人才，确保企业人

力资源的质量和数量。具体职责包括：