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2023年公司员工考勤规章制度实施细则

2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文一

第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，

明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制

定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范

围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天

工作8小时。

上班时间：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30实习实验室上班时

间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打

卡系统)1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前

的打卡为前一天的.考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同

时按违1

规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时

间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公

休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以

上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8(4)

当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》，写明

事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交

纸面申请，并提交给部门主管批准。

(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及

其他集体活动均不作为加班。

第四章一、病假各类假期规定2

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

病休1天以上的必须提供医院有效证明。

1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在6个月以内的：连续工龄10

年，病假期间的基本工资按50%计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资

按60%计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发连续工龄30

年，病假期间的基本工资按80%计发(2)病假在6个月以上的：连续工龄10年，

病假期间的基本工资按40%计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按

50%计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发连续工龄30年，

病假期间的基本工资按70%计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，

可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领

导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按

事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优