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人力资源薪酬合同

合同编号：__________

甲方（雇主）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，乙方同意为甲方提供人力资源服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一章合同主体及定义

1.1合同主体

本合同的甲方为________________，乙方为________________。

1.2定义

1.2.1“人力资源服务”指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等服务。

1.2.2“服务期限”指本合同生效之日起至________________之日止。

第二章服务内容与要求

2.1服务内容

2.1.1人员招聘：乙方应根据甲方的要求，提供合适的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.1.2培训：乙方应根据甲方的要求，提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

2.1.3绩效考核：乙方应根据甲方的要求，提供员工绩效考核服务，包括但不限于制定绩效考核标准、组织实施考核、评估考核结果等。

2.1.4薪酬福利管理：乙方应根据甲方的要求，提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬福利政策、核算薪酬、发放福利等。

2.2服务要求

2.2.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务。

2.2.2乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。

2.2.3乙方应确保所提供的服务质量，并承担相应的责任。

第三章服务费用及支付方式

3.1服务费用

3.1.1甲方应按照本合同约定的服务费用标准向乙方支付服务费用。

3.1.2服务费用标准为________________。

3.2支付方式

3.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式向乙方支付服务费用。

3.2.2支付方式为________________。

第四章合同的变更与解除

4.1合同的变更

4.1.1双方如需变更本合同的内容，应协商一致并签订书面变更协议。

4.1.2变更协议应与本合同具有同等法律效力。

4.2合同的解除

4.2.1双方如需解除本合同，应协商一致并签订书面解除协议。

4.2.2解除协议应与本合同具有同等法律效力。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方如未按照本合同约定的支付方式及时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为________________。

5.1.2甲方如违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方如未按照本合同约定的服务内容和要求提供服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为________________。

5.2.2乙方如违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六章必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.1.1双方在履行本合同过程中，对于所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当予以必威体育官网网址。

6.1.2必威体育官网网址期限为自本合同生效之日起至合同终止后____年。

第七章争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八章通知

8.1通知方式

8.1.1双方在履行本合同过程中，如需通知对方，应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。

8.1.2通知送达地址为：甲方________________，乙方________________。

第九章合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同的变更

9.2.1本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.3合同的解除

9.3.1本合同在履行过程中，如需解除，应经双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十章违约责任

10.1违约责任

10.1.1如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为________________。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

日期：_____________