大学生就业指导第五章 决胜应聘：就业求职实务.pptxVIP

第二章决胜应聘：就业求职实务

本章目录第二节求职面试2第一节求职笔试1

第一节求职笔试1

求职者在求职过程中将会遇到形式多样的笔试和面试考查环节。要想顺利通过笔试、面试，最终成功就业，还需要事先多了解笔试和面试内容，并掌握必要的笔试技巧、面试技巧和相关礼仪。本章前言

第一节求职笔试笔试是用人单位采用书面形式对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。笔试是一种常用的考核方法，通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、专业公司及国家机关等。大学毕业生对笔试并不陌生，但应注意择业过程中的笔试和学校考试的不同之处，针对性地做好笔试准备，掌握笔试的答题技巧。

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核求职者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。笔试具有以下几个显著特点。一、笔试的特点第一节求职笔试客观性是笔试最显著的优点。试题依据一定的内容和客观标准拟制；考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触；评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能；考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。1.客观性

笔试的试卷内容涵盖面广、容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，因而通过笔试可以测试出求职者的基础知识和能力的深度与广度，测试的信度和效度都比较高。2.广博性笔试可对大批求职者在同一时间不同空间实施，测评效率高。总之，采用笔试的方法，求职者的机会均等而且相对客观，这是其他方法难以替代的。3.经济性第一节求职笔试

笔试的常见类型有以下几种。二、笔试的常见类型第一节求职笔试专业能力测试的笔试主要检验求职者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于一名合格的大学毕业生而言，用人单位只要看学习成绩单就可大致了解其知识能力情况，通常可免去笔试。但也有一些用人单位需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行专业知识的再考核。这种笔试一般主要针对研发型和技术类职位，笔试题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。外资企业、外贸企业、科研机构、国家机关招聘时常采用这种笔试。例如，金融部门在招聘时要考有关的金融知识，新闻机关要考新闻写作。1.专业能力测试

智商测试主要考查求职者是否具有不断接收新知识的能力。题目形式有图形识别、算术题等。这类测试多被外资企业尤其是著名跨国公司所采用，它们对大学毕业生的所学专业一般没有特别要求，但对大学毕业生的素质要求较高。在它们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，有无专业训练背景不是最重要的，关键是大学毕业生是否具有不断接收新知识的学习能力。智商测试并不神秘。一类是图形识别，如一组有四种图形，让应试者指出其相似点或不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试大学毕业生对于数字的敏感程度，以及基本的计算能力。2.智商测试第一节求职笔试

课堂活动

心理测试是指用人单位采用事先编好的标准化量表或问卷，要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。这种测试常用于某些特殊的用人单位，借此来测试应试者的态度、兴趣、动机、智力水平、反应速度和个性等心理素质。用人单位通过职业心理测试选聘工作人员的直接原因，在于它可以降低特殊行业员工的淘汰率和训练成本，便于用人单位量才录用员工，量才配置人员，从而达到人尽其才、提高工作效率的目的。这类测试常见于跨国公司、外资企业的招聘。3.心理测试第一节求职笔试

用人单位在采用笔试方式时，可能只进行单一的专业能力测试，也可能是各种形式的综合能力测试，对求职者的专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能进行全方位的考查。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，主要内容有：简单的数理分析能力；对于知识域的考查，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容；语言理解和表达能力。这类测试常见于外资企业、科研机构、国家机关、跨国公司的招聘。例如，国家公务员录用考试的笔试科目包括公共科目和专业科目。公共科目包括“行政职业能力测验”“申论”。“行政职业能力测验”主要测试应试人员的常识判断、语言理解及表述、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力；“申论”则是测试应试人员的综合分析及文字表达方面的能力。专业科目是指部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。4.综合能力测试第一节求职笔试

知识链接格力公司笔试真题之综合测试卷（1）谈谈你最近关注的热点问题及其看法，至少5个。（2）谈谈你自己的3个优点和3个缺点，请举例说明。（3）想想你手上笔的作用有哪些，越多越好。（4）画一幅画来描述自己求职中的心情，并用简单的文字