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经理人必须提升哪些能力

要实现企业的决策及管理的正确与高效，职业经理人要不断提升自

己的能力，具体有哪些呢，我们一起来看看!

?诚信、敬业是首选

?“一个人的敬业精神很重要，如果一个人对现在服务的企业总是

斤斤计较，那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。”深圳展

动力猎头GS总裁郭展序对人才的诚信品格非常看重。他说，职业经理

人的职业道德、诚信品质都是非常重要的素质。这些方面的缺失会使他

们很难达到一个较高的职业层次。即使达到了，也不是一个很完善、值

得信任的人。诚信和敬业精神是一个人将来达到成功的关键因素。

?比如出差报销的问题。单位一般按照票据的金额报销，但有人贪

小便宜往往虚开发票,票面金额远远高于实际消费金额。对于那些在财

务方面有问题、贪小利的人拒之门外。因为这样的人不能踏实地对待自

己的工作，总想不劳而获，将来会给企业带来很多麻烦。

?正直的人格魅力

?即职业经理人的人格力量。职业经理人要有较高的责任感和职业

道德水准，要有事事率先的表率能力，要有亲和感召力。在中国目前的

企业，职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素，只有职

业经理人这个头带好了，才会带出一个好的管理队伍。

?准确的判断能力

?具备高智商且思维敏捷，能够站在企业改革与发展的高度，对企

业领导班子成员提出的众多议题提出自己新颖的思想、建设性的意见或

建议，总揽全局，做到超前认准方向、把握好方向、坚持方向，协调健

康发展。

?成熟、自信和沟通的公关能力

?作为高层决策人员，对内要以团结为己任，在坚持原则的前提

下，把“一班人”紧紧地凝聚在一起。对外要以提高企业知名度和社会影

响力为己任，协调沟通好社会各界关系，才能拓展企业的生存发展空

间，为“产品出得去”铺平道路。

?善于处理危机或突发事件的能力

?企业的发展不可避免地会出现短期或长期的危机及不可预测的突

发事件，最大限度地降低负面效应，减少危机对企业正常的生产经营的

冲击，带领员工奋发图强，走出危机笼罩的阴影，是优秀职业经理人必

备的素质之一。

?精通市场经济知识和把握内在规律的运作能力

?企业面临愈来愈激烈的竞争，只有加强企业的自身建设，建立起

与市场经济和企业内在规律相适应的生产机制和管理机制及与生产经营

相配套的高质量的员工队伍、较高的现代化教育培训技术手段和信息化

水平，才能生产出高质量的产品。因此，职业经理人提出了必须精通市

场经济知识和具备把握内在规律的运作能力。

?创新精神与战略远见

?审批企业的中长期发展战略和规划是职业经理人的一项重要任

务。具有挑战自我的创新精神，善于集思广益、分析和把握企业发展趋

势，擅长策划、谋略和具有战略眼光，是职业经理人必须具备的一项重

要能力。

?较强的理财能力

?职业经理人的重要职责之一就是要搞好财务监督，做个好“管

家”。因此，职业经理人应具备一定的财务知识，应能看懂反映企业财

政状况的各种财务报表和其他指标，严格控制支出，要发扬“艰苦朴

素、勤俭持家”的优良传统，力争把有限的资金用于企业的自身发展

上。

?不断充电的自我学习能力

?作为职业经理人，要做学习培训的鼓吹者和实践者，只有不断学

习、不断提高自己，才能深入和了解当今国内乃至世界上本行业的前沿

情况和发展趋势，只有这样，才能保持战略性的远见卓识和高质量的决

策水平。

?猎头喜欢谁?

?猎头GS喜欢何种类型的人才并且愿意为这种类型的人才服务?

业内人士的说法是，猎头对人才的猎取均以品质、能力人际关际等综

合素质为标准。

?国际化人才重经验

?世界著名人才顾问GSTMP中国区经理毕子杰表示，目前很多人

对国际化人才的定位存在着这样一种误区，以为出去学习一圈回来就算

是国际化人才了。其实不然，就国内的跨国GS而言，他们更需要的是

那些出国学习之前在国内企业中已经积累了一定的经验，在国外院校又

充实了自己的学识，并且毕业之后又在国外工作过一段时间的人。这样

他们对国内外企业的运作都十分了解，同时又对两种文化非常熟悉，了

解国际间的一些规则，这样的人才对于企业今后的发展有着很大的推动

力。

?一年前，从英国回来的邱先生，入驻南方某地的留学生科技创业

园，并与园区签下了几百万元的合作协议。当时很多专家都非常看好该

项目，认为他的创业一定会取得成功。但是没想到项目只进行了半年就

进行不下去了。有关方面在分析其失败的原因时指出，最主要的一点就

是，邱先生长期生活在国外，对国内情况比较陌生，这对他在国内的发

展带来了不便。

?人际关系助发展

?猎头GS在对人才的衡量中有一点比较看重，就是人才在人际关

系方面的处理和协调能力。许多知识水准较高的人由于心胸狭窄、眼界

不