岗位绩效合同(2篇).docVIP

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岗位绩效合同

甲方(雇佣方):

地址:

联系方式:

乙方(雇员):

地址:

联系方式:

鉴于甲方是一家依法成立的企业,乙方是被甲方雇佣的员工,为了明确甲乙双方的权利和义务,经过双方友好协商,就乙方的岗位绩效事宜达成以下合同条款:

一、岗位描述

1.1乙方的工作岗位为_______;

1.2乙方的工作职责和要求如下:

1.2.1职责一:_______;

1.2.2职责二:_______;

1.2.3职责三:_______;

……

二、绩效目标

2.1乙方的工作绩效将根据以下指标进行评估:

2.1.1指标一:_______;

2.1.2指标二:_______;

2.1.3指标三:_______;

……

三、绩效评估周期

3.1乙方的绩效评估周期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;

3.2甲方应在每个绩效评估周期结束时,对乙方的工作绩效进行评估。

四、绩效奖励

4.1根据乙方的绩效评估结果,甲方将给予乙方相应的绩效奖励,奖励标准如下:

4.1.1如果乙方达到或超过绩效目标,甲方将给予乙方奖励人民币_______元整;

4.1.2如果乙方未达到绩效目标,甲方将根据实际情况给予乙方奖励或不给予奖励。

五、绩效改进计划

5.1如果乙方在绩效评估中未达到目标,甲方将制定改进计划,帮助乙方提高工作绩效;

5.2乙方应按照甲方的改进计划,采取相应的措施,提高工作绩效。

六、违约责任

6.1任何一方未履行本合同约定的义务,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失;

6.2如果乙方未按约定时间达到绩效目标,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;

7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(签字/盖章):

乙方(签字/盖章):

签订日期:_______年_______月_______日

岗位绩效合同(二)

甲方(企业):___________

乙方(员工):___________

鉴于甲方愿意与乙方就乙方在____岗位上的工作绩效目标和考核办法达成一致,双方经友好协商,达成以下协议:

第一条岗位信息

1.岗位名称:____

2.岗位职责:____

3.岗位等级:____

第二条绩效目标

1.乙方在____岗位上应达到的绩效目标为:____

2.绩效目标的具体指标为:____(如销售额、客户满意度、工作效率等)

第三条考核办法

1.甲乙双方同意采用____(定量/定性)的方式对乙方的绩效进行考核。

2.考核周期为:____(每月/每季度/每年)。

3.考核结果分为:____(优秀/良好/一般/较差)。

第四条绩效评估

1.甲方应定期对乙方的绩效进行评估,并提供评估报告。

2.乙方有权对评估结果提出异议,并有权要求甲方进行复核。

第五条奖励与惩罚

1.乙方的绩效考核结果将直接影响其奖励(如奖金、提成等)。

2.对于绩效考核结果不合格的乙方,甲方将根据具体情况决定是否给予惩罚(如调岗、降薪等)。

第六条合同期限

1.本合同的有效期为:____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后,如乙方希望继续履行本合同,应在本合同期满前____个月内向甲方提出书面续约申请。

第七条违约责任

1.双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。

2.如甲方未按约定时间支付奖励或惩罚,乙方有权解除本合同。

第八条其他

1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签名):___________

乙方(签名):___________

签订日期:____年__月__日

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