岗位绩效合同（2篇）.docVIP

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岗位绩效合同

甲方（雇佣方）：

地址：

联系方式：

乙方（雇员）：

地址：

联系方式：

鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是被甲方雇佣的员工，为了明确甲乙双方的权利和义务，经过双方友好协商，就乙方的岗位绩效事宜达成以下合同条款：

一、岗位描述

1.1乙方的工作岗位为_______；

1.2乙方的工作职责和要求如下：

1.2.1职责一：_______；

1.2.2职责二：_______；

1.2.3职责三：_______；

……

二、绩效目标

2.1乙方的工作绩效将根据以下指标进行评估：

2.1.1指标一：_______；

2.1.2指标二：_______；

2.1.3指标三：_______；

……

三、绩效评估周期

3.1乙方的绩效评估周期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；

3.2甲方应在每个绩效评估周期结束时，对乙方的工作绩效进行评估。

四、绩效奖励

4.1根据乙方的绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖励，奖励标准如下：

4.1.1如果乙方达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方奖励人民币_______元整；

4.1.2如果乙方未达到绩效目标，甲方将根据实际情况给予乙方奖励或不给予奖励。

五、绩效改进计划

5.1如果乙方在绩效评估中未达到目标，甲方将制定改进计划，帮助乙方提高工作绩效；

5.2乙方应按照甲方的改进计划，采取相应的措施，提高工作绩效。

六、违约责任

6.1任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；

6.2如果乙方未按约定时间达到绩效目标，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字/盖章）：

签订日期：_______年_______月_______日

岗位绩效合同（二）

甲方（企业）：___________

乙方（员工）：___________

鉴于甲方愿意与乙方就乙方在____岗位上的工作绩效目标和考核办法达成一致，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条岗位信息

1.岗位名称：____

2.岗位职责：____

3.岗位等级：____

第二条绩效目标

1.乙方在____岗位上应达到的绩效目标为：____

2.绩效目标的具体指标为：____（如销售额、客户满意度、工作效率等）

第三条考核办法

1.甲乙双方同意采用____（定量/定性）的方式对乙方的绩效进行考核。

2.考核周期为：____（每月/每季度/每年）。

3.考核结果分为：____（优秀/良好/一般/较差）。

第四条绩效评估

1.甲方应定期对乙方的绩效进行评估，并提供评估报告。

2.乙方有权对评估结果提出异议，并有权要求甲方进行复核。

第五条奖励与惩罚

1.乙方的绩效考核结果将直接影响其奖励（如奖金、提成等）。

2.对于绩效考核结果不合格的乙方，甲方将根据具体情况决定是否给予惩罚（如调岗、降薪等）。

第六条合同期限

1.本合同的有效期为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如乙方希望继续履行本合同，应在本合同期满前____个月内向甲方提出书面续约申请。

第七条违约责任

1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.如甲方未按约定时间支付奖励或惩罚，乙方有权解除本合同。

第八条其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：___________

乙方（签名）：___________

签订日期：____年__月__日