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公司员工治理制度

前言

公司治理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的标准性治理，每

个员工都必需遵循公司治理制度，但凡有违反公司治理制度的，公司

将视情节严峻程度进展相应惩罚。希各员工严格遵守。

一、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户

及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求任何场合，应注视对方，微

笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。

4、开会期间遇有客人进入公司应礼貌劝阻，上班时间办公室内应

保证有人接待。

5、接听应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离

之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司

时间太长。

6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一的名片、公司标识

及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、上班作息时间规定

1）、业务部上班作息时间表

业务员上班依据两班制：

A班：上班时间8：00——18:00午休11：00——12：30

B班：上班时间9：30——20:00午休12：30——14：00

下午休17：30——18:30

2）、技术部上班作息时间表

上班时间9：30——20:00午休12：30——14：00

下午休17:30——18:30

3）、设计部上班作息时间表

上班时间：8:00——18:00午休12：00——14：00

3、员工上下班施行打卡签到制，上下班均须本人亲自打卡签到，

不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向总经理请示签退前方可

离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向总经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向总经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批

准前方可休息。

8、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工

作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自

行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

1〕、加班费标准

按岑溪市标准加班费计算。

2〕、加班费领取时间为每月15日〔工资发放日〕。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁整个公司的卫生，确保地面、桌面及设备的干

净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应准时

清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员

工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要疼惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进展考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,

要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如

需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状

况除外〕。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的

各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩

效考核的局部〕。

6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务争论，不断提高自

身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高