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行政月度绩效合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

根据甲方相关管理制度和绩效考核政策，为明确双方权利和义务，提高行政工作效率，确保年度工作目标的顺利实现，甲乙双方本着平等、公正、公开的原则，特签订本行政月度绩效合同。

一、合同期限

本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作职责及任务

1.乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求，全面履行行政工作职责。

2.乙方需按时完成甲方分配的各项行政任务，包括但不限于文件管理、会议组织、行政事务等。

3.乙方需积极参与甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

三、绩效目标

1.乙方在合同期内，应完成以下绩效目标：

（1）提高行政工作效率，确保日常行政事务处理时效；

（2）加强工作规范化建设，提高文件管理水平；

（3）优化会议组织流程，确保会议效果；

（4）完成甲方交办的其他任务。

2.甲方将根据乙方的工作表现和绩效完成情况，给予相应的奖励或处罚。

四、考核标准

1.乙方的工作考核标准如下：

（1）工作量：根据乙方完成的行政任务量进行考核；

（2）工作质量：评估乙方完成工作任务的准确性和效率；

（3）工作态度：评估乙方的团队协作、沟通能力、遵守纪律等方面；

（4）创新能力：鼓励乙方提出创新性的工作建议和实施方法。

2.甲方每月对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方月度绩效的依据。

五、奖惩机制

1.乙方在合同期内，如完成绩效目标并表现出色，甲方将给予以下奖励：

（1）薪资晋升；

（2）职位晋升；

（3）优秀员工荣誉。

2.乙方在合同期内，如未能完成绩效目标或工作表现不佳，甲方将视情况给予以下处罚：

（1）扣除部分奖金；

（2）岗位调整；

（3）解除劳动合同。

六、双方权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

3.甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的各项制度，保护甲方的商业秘密。

七、合同解除

1.合同期内，如乙方有严重违纪行为或工作失误导致重大损失，甲方有权单方面解除合同。

2.合同期满或双方协商一致，可提前解除合同。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同的生效与签订

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利和义务，确保工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本行政月度绩效合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2.乙方的工作内容、职责及绩效考核标准按照甲方的相关规章制度执行。

3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.乙方应爱护甲方财产，遵守工作纪律，保持工作环境整洁。

三、绩效目标

1.乙方在本月度内应达到以下绩效目标：

（具体目标，如提高工作质量、提高工作效率等）

2.乙方未达到绩效目标的，应按照甲方的规定承担相应的责任。

四、考核与奖惩

1.甲方每月对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度等。

2.乙方绩效表现优秀的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金等。

3.乙方绩效表现不佳的，甲方将视情况给予警告、罚款、降薪等处罚。

4.乙方严重违反规定的，甲方有权解除劳动合同。

五、双方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照规定的要求完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

3.双方应遵守国家的法律法规，遵