单位人事制度改革实施方案.pdfVIP

单位人事制度改革实施方案

为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的

人事制度改革工作，根据国办发〔XX〕35号、X府办发〔XX〕

XX号、X府发〔XX〕X号、X府办发〔XX〕X号、X府发〔XX〕

X号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案：

、指导思想和目标任务

人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平、“三个代

表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部

的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，

适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用

人、人员自主择业，政府依法管理，配套措施完善的分类管

理体制。

人事制度改革的目标：建立一套适合事业单位特点，符

合专业技术人员，管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体

管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能

升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，

实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

二、基本原则

建立和推进事业单位人员聘用制度，是人事制度改革的

核心内容，在上级人事主管部门的领导下，依据X府办发

[XX]X号文件精神，按照国家法律和政策规定，通过签订聘

用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的责任、权利

和义务，人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订

聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。人员聘用工作必

须坚持党管干部原则，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，

坚持平等自愿，协商一致的原则，坚持公开、平等、竞争、

择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权

和监督权。

三、改革的对象

与本单位建立人事关系的在编正式专业技术人员、管理

人员和工勤人员属此次人事制度改革的对象（组织部任命的

副科级以上的干部不参加竞聘）。

四、基本情况、机构规格和人员编制

我单位现有正式干部职工X名，在职职工X名，其中：

机构规格和人员编制

按X编办字（XX）X号文件明确我单位为副科级事业单

位，纳入财政全额预算管理，定编X人，其中：管理人员X

名、专业技术人员X名。

五、内设机构、岗位设置及聘用条件

1、内设机构

按XX区机构编制委员会X编字（XX）X号文规定，结合

本单位的实际情况，其内设机构有：

（1）综合科；

（2）远程教育科。

2、岗位设置和聘用条件

结合本单位的服务宗旨和业务范围，按照科学合理、精

简效能、因事设岗、竞聘上岗的原则，其聘用条件如下：

（1）副主任一名

职责：

条件：大专以上学历，中级职称以上，中共党员，身体

健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的工作责任心

和业务能力。

（2）综合科长一名

职责：

条件：大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护

党的各项方针政策和路线，有较强的文字处理和协调能力。

（3）XX科科长一名

职责：

条件：大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护

党的各项方针政策和路线，有较强的业务能力。

（4）综合科工作人员二名

职责：

（5）XX科工作人员二名

职责：

条件：大专以上学历，身体健康，拥护党的各项方针政

策和路线，有一定的业务能力。

总计：7名。

六、聘用程序：

1、公布单位岗位及其职责、聘用条件，并规定公示时

间。公示时间为X月一日至十日。

2、职工按自身的条件参加所竞聘的岗位，每个职工只

能报名参聘一个岗位，并规定报名的截止时间。报名时间为

X月十一日至十五日。

3、聘用工作领导小组对应聘工作人员进行资格审查。

4、对审查合格人员进行民主测评、工作评价、面试及

领导小组考核，其分值分别为：民主测评占40%、工作评价

占10%、面试占20%、领导小组考核占30%，按高分到低分择

优聘用。

5、聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员后公示。

公示时间为X月二十日至三十日。

6、聘用单位法人代表或者其委托的人与受聘人员签定

聘用合同。

7、聘用合同报区人事部门进行合同鉴定。