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个人和公司签劳务承包合同

(1)承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报

酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

(2)雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限

内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有

“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。

承包合约与雇用合约的主要区别存有：

①承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由

承揽人负担。

②雇用合约就是以轻易提供更多劳务为目的，承包合约则就是以顺利完成工作成果为

目的，提供更多劳务仅仅就是顺利完成工作成果的手段。

③雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的

安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性;承揽合同的

当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会

对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。

(3)劳务合约，就是指公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间单纯以提供

更多劳务为内容而签定的协议。该类合约与雇用合约、承包合约在合约主体关系、报酬缴

付、履行职责方式、风险分担等方面有所不同。

劳务合同的特征有：

①劳务合约具备临时性，具体内容包含：

a.对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。

b.合约签定的临时性，就是指双方合约关系的构成仅呈圆形临时创建的一次或几次性

的合约关系。

c.合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长

期的。

雇用合约中的雇工通常专门从事的就是雇员的日常事务而非临时事务，双方之间的关

系相对平衡、长期。

②标的物的特定性。

a.劳务合约的标的，仅就是一方提供更多的劳务。

b.雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c.承包合约中，承揽人并非以提供更多劳务为合约的主要内容，而是以顺利完成并交

货订造人建议的工作成果为目的，通常情况下，这种工作成果可能将涵盖技术性建议。

③劳务活动具有独立性。

a.劳务人所提供更多的劳务就是单一制顺利完成的。劳务人在专门从事工作时，其犯

罪行为不受到雇员的意志左右，无须顺从雇员的监督、管理，双方整体表现为地位公平的

两个主体。

b.雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管

理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。

c.承包合约中，承揽人虽也就是单一制顺利完成工作，但却是按照定作人的建议专门

从事承包工作，劳务合约没这些内容。

④在报酬支付方式上：)

a.提供更多劳务人顺利完成劳务后，双方即为展开支付，彰显的就是一种即时清结的

债的关系。

b.雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c.承揽合同一般是交付工

作成果后支付报酬。

发包人：(以下缩写甲方)承包人：(以下缩写乙方)

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律、法规，

遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立如

下合同：

一、工程归纳

工程名称：工程工程地点：

二、工程承揽范围：

1、工程人工费：钢筋制作及绑扎，混凝土浇注，木板制作和安装，机械安装和使用。

2、工程促进作用辅材包含：机械与机具、支模所用板材及架料，五金。

3、建设规模：6——10万平米，如甲、乙双方不愿合作，可协商解除合同。

三、合约工期：

开工日期：以甲方正负零起后开始计算。

完工日期：

不可抗拒的因素除外，工期顺延。

四、质量标准

乙方必须按图施工，工程质量标准为合格工程，施工中若不按图施工和工程质量问题、

返工重作所造成的损失，由乙方负责。

五、合约价款：

按建筑面积该项目设计图纸及该合同约定的标准事项每平方米元(人民币)，基础另

行计算。

六、退款方式

乙方进场后做到建筑面积达到1万平米时，甲方一次性支付乙方工程款，以后付款方

式以此内推，工程全部竣工后30日内付清。逾期按银行同期利率标准的4倍计息，从逾

期之日起超出30日息转