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2023年企业工资支付专项检查行动方案

一、背景介绍

随着社会经济的发展，企业工资支付问题愈加突出，涉及的

范围广泛，影响深远。为加强对企业工资支付的监督管理，确保

员工的合法权益，2023年，我们将组织开展企业工资支付专项检

查行动。

二、检查目标

本次检查的目标是，全面排查企业工资支付问题，查找存在

的问题和风险，为下一步的规范整顿工资支付提供指导。具体包

括以下方面：

1.确保企业工资支付的合法性和合规性；

2.排查企业工资支付存在的违法违规行为；

3.查找企业工资支付的漏洞和薄弱环节；

4.保障员工的工资权益，防止欠薪等现象发生；

5.推动企业建立完善的工资支付制度，健全内部管理机制。

三、行动计划

1.组织实施方案制定阶段

(1)成立工作组，明确检查目标和任务；

(2)制定详细的检查方案，明确检查的范围和重点；

(3)确定检查的时间表和路线图，合理安排检查的时间和地

点。

2.开展前期宣传阶段

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(1)通过媒体、宣传单页等渠道，向企业和员工介绍检查的目

的和重要性；

(2)组织开展工资支付知识培训，提高企业和员工对工资支付

合规要求的认识。

3.检查执行阶段

(1)按照检查方案的安排，逐一对目标企业进行检查；

(2)重点关注以下方面内容进行检查：

a)工资支付制度是否完善，工资核算是否准确；

b)工资支付是否按时足额，是否存在隐性扣款等问题；

c)工资支付是否合法合规，是否存在未签订劳动合同、缴纳

社保不规范等问题；

d)工资支付记录是否真实可信，是否存在虚构工资等问题；

e)企业是否存在非法集资、挪用工资金融风险等问题。

(3)采取现场检查、查阅相关文件和账目、访谈员工等形式，

获取实际情况。

4.问题整理阶段

(1)对检查中发现的问题进行归类整理，分析问题的原因和影

响；

(2)确定问题整改要求，对违法违规企业提出清晰的整改要

求；

(3)制定督促整改计划，确保问题能够及时得到解决。

5.信息统计和报告阶段

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(1)统计检查中获取的信息和数据，形成检查报告；

(2)向上级主管部门报告检查结果，并积极协助处理涉及的违

法违规行为。

四、配套措施

1.建立工资支付监管数据库，加强人员信息、工资数据的管

理和监督；

2.加大执法力度，对违法违规企业依法进行处罚；

3.加强宣传教育活动，提高企业和员工对工资支付合规的认

识和重视程度；

4.加强与其他监管部门的沟通协作，形成工资支付监督的合

力。

五、工作保障

1.保障检查工作组的人员配