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人事的管理制度范本（精选5篇）

人事的管理制度范本篇1

一、行政人事部职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导

反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工

作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草、和其他重要文稿，

牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负

责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及

有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定

发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管

理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定

期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司必威体育官网网址工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章

和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使

用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、

手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总

机服务、安全防范工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和

职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，

降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构

设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人

员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划

并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规

范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考

核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞

退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;

调处劳资纠纷。

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行

存档。

20.其他需要配合完成的工作。

二、相关制度管理规定

(一)考勤管理制度

1.作息时间：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—

14:00

2.员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或

直属分部经理说明。

3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

4.迟到：上班时间开始后未到岗者。

5.早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小

时以上离开,未请假者计旷工。

6.旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提

前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前

请假的，记一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，

经查不实的，按旷工论处。

7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政

部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医

疗单位开具的病假证明。

8.事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经

理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内

请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写

请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理;

9.违反劳动纪律规定：

(1)迟到、早退：

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工

资;旷工超过三天者解除人事部人事部规章制度。

(3)婚假

凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。

(4)丧假

员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去

世，可申请三天有薪假。

(5)分娩假

凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证

明