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2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷

1、[多选]分专业脱产培训的特点包括()。

A.具有定期轮训的特性

B.强调标准化规范化培训

C.强调培训的专业性

D.强调培训内容的单一性E,强调专业知识和技能的层次

【答案】CDE

【解析】分专业脱产培训的特点包括：①强调培训的专业性，即对

专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训;②强调培训内容

的单一性;③强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层

次、不同水平专业人员的需要。

2、[单选]()并不能被称为完全意义上的绩效考评，更应该是一种

能力开发和提升的手段。

A.潜在能力考评

B.胜任特征考评

C.任职资格考评

D.工作业绩考评

【答案】A

【解析】基于潜在能力的能力考评指标。潜在能力是相对于在工作

中发挥出来的能力而言的，它是指员工具有但并没有在工作中发挥出

来的能力。对于一些员工而言，虽然他们具备较强的工作能力，但是

由于没有获得相应的工作机会，缺少发挥能力的舞台，导致其能力无

法得到充分发挥。潜在能力考评并不能被称为完全意义上的绩效考评，

更应该是一种能力开发和提升的手段。

3、[题干]对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】C

【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必

须通过生产劳动方能体现出来。

4、[题干]劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有

权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业

同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能

力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力

【答案】C

【解析】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权

利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同

样具有劳动权利能力和劳动行为能力。作为法人的用人单位，其权利

能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就

是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法

人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

5、[题干]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。(2007

年11月四级真题)

A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

【答案】A

【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，

也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的

基础，也是绩效管理的关键。

6、[题干]国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的()。

A.主体

B.客体

C.准则

D.标准

【答案】A

7、[单选]在考评量表中测量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表

【答案】C

【解析】比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学

家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量

表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

8、[题干]奖金的特点表现在()方面。

A.灵活性

B.激励性

C.及时性

D.政治荣誉性E,单一性

【答案】ACDE

【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一

性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

9、[题干]诚信的内涵包括()

A.真实

B.信任

C.不欺骗对方

D.不欺骗自己

【答案】ABCD

10、[题干]“工作”和“职业”的主要区别在于()。

A.范围不同

B.性质不同

C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活

动

D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E,工作范围较窄，特指

人们所从事的具有