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职工思想动态调查分析报告

这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相

结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入

到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，

与员工从生产经营、培训、管理、职业开展等方面进行了广泛交

流，及时了解员工的思想动态。其次以动态思想调查问卷的形式

进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99.38%。

问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分

析方法，对所获得的不同数据组进行比照研究。调研涉及面较广，

能够根本反映中心目前现状。现就对本次思想调查情况进行分析:

一、调研背景

本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。当前，随着中

心的不断开展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，

职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变

趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存

在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作

方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维

护开展稳定大局的高度，充分认识加强和改良新形势下中心思想

政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，

实现稳定与开展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。

二、调研意义

中心肩负着公司机电设备的大〔项〕修、废旧物资回收、自

移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承当周边神华集团

所属公司的设备维修重任。

作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，

应在落实中推进，明确管理工作开展方向以及由此带来的创新创

效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科

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学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工开展

指导体系和中心科学开展管理体制。

三、调研的主要内容及成果

〔一〕员工队伍根本状况与职业生涯规划

1.问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未

来的开展期望和职业开展认识；③对目前的工作状况、现有职位

与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。

2.综合身份比例和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一

大半，且都是大专及以上较高学历人员，调查包含管理岗位、技

术岗位和工人，调查全面，此次调查能够表达出大多数职工群众

的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗〞的

答复情况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%

的员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最

大的压力在什么方面？〞时，37%的员工表示对职业生涯设计的

困惑，这说明，职工对自己的职业开展持希望态度，良性转化为

工作压力，对个人的开展提升有实际需求。

3.结合员工队伍现状，把员工个人的开展和企业的开展相结

合。中心应采取主动措施，重视和鼓励员工制订个人职业方案,并

结合组织的需求和开展,给员工多方面的咨询和指导,还要创造条

件帮助员工实现个人的职业目标。

〔二〕员工对企业的认同度和满意度

1.员工对企业开展有冷静的认识。问卷调查中，绝大多数员工

表达他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，并在工作中树立了正