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职工思想动态分析报告范文

职工思想动态分析报告

为了促进工作的顺利发展,进一步把握员工的当前意识形态趋势,

而准确地掌握员工的思想脉搏,一般党支部的领导下的子局办公室带

头调查的员工的工作和生活,并客观、实事求是地分析员工的思想趋

势结合各级领导的意见和建议,针对发现的问题及时采取了相应的措

施，具体如下:

1、员工基本情况

(1)人员构成:行政人员17人，实际17人。其中:主任1名，

总支秘书1名，厅级主管1名，副主任2名，厅级研究员1名，厅级

主管1名，副研究员1名，室主任2名，室副主任2名，其他5名;

无党派人士2人，党员16人。

(2)年龄构成:平均年龄39岁，最大年龄54岁，最小年龄27

岁

(3)交换干部:现有17人，其中3人是交换干部。

(4)夫妻分居:据了解，已婚员工14人，未婚员工3人。有5个

已婚工人，他们彼此分开很长一段时间。

(5)家庭收入。

1.已婚职工中有8户家庭收入相对稳定。

2.在已婚员工中，除8人收入相对稳定外，其余6人的配偶大多在

企业工作，据了解，收入相对较低。

3.在分公司的员工中，有合适年龄的未婚员工3名。

(5)远离父母的情况:在员工中，除4名住在父母身边(包括岳父

母)外，其余13名远离父母(100km)。其中父母4人(包括岳父母)均

在省外。

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2、当前员工主流思想状况

(1)工作人员稳定，思想主流良好。工作积极性高，对所从事的

煤矿安全监管工作和对员工的关怀工作感到满意。(2)职工思想政治

教育成效显著。通过总行及各分局组织的自修、集中学习，及时了解

和掌握国内外重大事件。职工的政治素质提高了。全员对党风党风党

纪贯彻落实情况满意，全支部气氛融洽。

(3)倾听员工的声音，疏通申诉渠道。为了及时掌握员工的思想趋

势,解决内部冲突,帮助解决实际问题,子统计局的年度主题会议建立

了“我为子局的发展”,倾听员工的声音通过长期机制,如常规的心与

心的交谈和沟通,并建立“意见箱”多年来,使领导和单位多渠道、多

方位地了解实际情况。

(4)员工对自己的业务能力有信心。各主管的专业能力能够满足当

前工作需要，各项工作顺利开展。

3、目前员工关注的热点问题:

(1)注重收入待遇。虽然一年中工资调整了几次，但与分局当地政

府部门的收入差距仍然很大，员工的思想波动较大，工作中仍然有思

想和情绪。

(2)工作压力大。一是安全生产形势严峻与煤矿安全基础薄弱的

矛盾比较突出，职业风险较高;二是严格的法律法规与当前煤矿生产

的矛盾不正常，投入产出不稳定，存在诸多隐患，难以实施严格的执

法;三是人员少，煤矿多，任务重，工作节奏快，休息正常(如群众无

保障)。

(3)家庭困难增多。多次出差、夫妻分居、子女教育、赡养老人

等一系列问题不能从根本上解决，导致员工思想不稳定。

(1)加强职工思想政治教育，营造和谐的工作环境。结合当前的工

作实践，通过各种形式的文体活动，可以缓解用人单位的压力，进一

步加强用人单位之间的沟通与协调

职工思想动态分析报告

企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人

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