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面试礼仪案例分析题

面试礼仪案例分析题一『典型案例』

曾有一名女生因穿着超短裙参加招聘面试惨败而归。主

考官这样评价她：“如果她有职业水准的话，就不会那样做，

虽然未必在工作的时候一定要穿得非常正式，但在面试时的

标准应该提高。”

装扮要得体：关于“面试的时候应该穿什么”?的问题，

负责招聘人员的答案几乎是一致的：“穿适合该行业的和该

职业的服装参加面试。”面试礼仪是每个人在求职的过程

中所表现出的由里到外的一种涵养，外表的礼仪是对招聘单

位和招聘人员最起码的尊重。

从面试中看工作态度：某家公司的总裁曾经说过：“我

希望看到对方比较认真付出的努力，因为那是一种针对工作

的负责态度。如果有人申请我公司的职位，却不屑于在第一

次表现出他们最好的一面，那么他们肯定不会在任职期间做

到最好。”在面试有限的时间里把握每一个细微的言行，展

现出最好的一面，才能为面试赢得成功的机会。

有不少大学生在应对面试时，常常会因为经验不足而丢

掉一些重要的求职机会，影响求职效率。怎样在面试中赢取

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招聘单位的良好印象?有哪些细节需要注意?

面试礼仪案例分析题二『典型案例』

曾经有一家公司面试时，先让应聘者填写应聘表，凡是

没带笔的应聘者面试前一律被淘汰。公司从这个细节先考核

出应聘者对面试的重视程度，做事的责任心和认真、细致的

态度。

准备工作要充分：所以，要事先确定好要穿的衣服，弄

清楚面试的地点究竟在哪里，有必要的话，先跑一趟。还应

准备好笔、本、简历、身份证、照片、学历证书、所获奖励

证书等求职文件的正本和复印件。

特别注意：

如果面试时公司人事主管提出察看一些文件的正本而

面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼

仪中最应该避免的疏漏。

面试礼仪案例分析题三『典型案例』

有一个省干部后备队伍选拔的考官，在面试后备干部时

他会关注三个细节。当前台人员把干部带到考官所在的房间

前时，和前台人员告别时有没有打招呼;进门时有没有轻敲

门;进了房间后有没有和考官有目光的交流。

因些，求职面试时也是应注意;

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1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部

位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正

视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2)学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重

要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，

主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，

认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教

养、懂礼仪的人的表现。要做到：

1)记住说话者的名字。

2)身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

3)用目光注视说话者，保持微笑。

4)适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相

关的问题。

3、注意你的身体语言

身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势

和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的.基

本态度的自然流露。

面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现

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出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，

上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平

视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，

如果同行的有公司的职