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劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料3

一、判断题（正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，总分20分。）

1、（×）预告辞职权是劳动者享有的无条件的单方解除权。

2、（√）公理性原则较政策性原则有更大的普适性。

3、（×）劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动，如果是劳动者原因导致合同

无效的，无需支付劳动报酬。

4、（√）（集体合同规定）规定集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代

表本方利益进行集体协商的人员。

5、（√）经劳动者申请，人民法院向用人单位发出支付令，若用人单位在法定期内

提出异议，则支付令失效。

6、（√）劳动关系协调员从事劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防

与处理劳动争议等工作时必须做到平等公正、实事求是的分析问题、处理问题。

7、（×）法的作用中规范作用是目的，社会作用是手段。

8、（√）养成主动工作、积极进取习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在

职场中找到自己的位置，并获得成功。

9、（×）不定时工作时间适合于因工作性质特殊，需连续作业的职工。

10、（√）集体合同包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性

集体合同。

11、（×）民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于

沟通、协调、协商，同时具备通过权、决定权。

12、（√）劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义参

加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

二、单项选择题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，

共80分。)

1、下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（D）。

A、单方解除无需对方当事人的同意

B、协议解除需与对方当事人达成合意

C、单方解除权情形，解除的通知到达对方当事人时生效

D、劳动合同可以约定单方解除权

2、下列不属于劳动争议构成要素的是（D）。

A、劳动争议的主体B、劳动争议的个体

C、劳动争议的内容D、劳动争议的载体

4、下列不属于用人单位可以预告辞退的情形的是（B）

A、劳动者因公负伤，在规定的医疗期不能从事跟工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的

C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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6、《浙江省企业民主管理条例》规定，（C）。

A、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指

导，检查和监工会，职工代表大会等开展民主管理活动

B、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，工会、国资、经信，监察等有关部门

指导、检查和监督企业开展民主活动

C、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，国资、经信，监察等有关部门依法指

导，检查和监督企业开展民主管理活动

D、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，国资，经信，监察等有关部门依法指

导，检查和监督企业职工开展民主管理活动

7、《浙江集体合同条例》规定（A）

A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案

B、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案审批

C、劳动者一方可以将集体合同文本报上级工会备案

D、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案，企业方应当报企业组织备案

8、劳动争议是指（D）当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利

或者履行劳动义务而发生的纠纷。

A、民事关系B、用人关系C、劳务关系D、劳动关系

9、下列判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（B）

A、绩效工资B、用人单位缴纳的社会保险费用C、奖