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护理部培训计划完整

年护理部培训计划

(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年

度护理部“三基三严”培训计划

为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水

平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理

行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的研究氛

围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人

员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养

再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培

训计划。

一、培训目的

1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。

2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。

3.掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露

的认知力。

4．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。

5.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护

理安全。

6.培养专科护士，强化主管护师营业能力，提高护士长管

理素质。

二、培训内容

1.基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、

静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。

2.专科营业能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本

技能、护理常规、健康教诲等。

3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护

理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。

4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教

学技能等。

5.重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科

护理方法、危重病人抢救与护理等。

3、培训规划

1、根据培训对象确定培训内容：具体将按照护士的分级

有针对性的进行（详见“2021年各层级护理人员培训计划”及

“三基三严培训安排表”）

2、制定分层次培训方案，按照不同方案有针对性的安排

授

课（详

见“2021年护理人员分层次培训方案”）

四、实施方案及考核办法

1.基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以

多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干研究；

之后，由科室带教老师带领本科室护士进行研究和练，按每月

培训两项逐步完成，每两季度对科室带教老师进行操作考核一

次，再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所

管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。

2.专科营业能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识

考核一次，45岁以上的护士每半年考核一次，全院护理职员

三基培训考核参与率≥90%及格分为：理论≥60分、操纵≥60分，

不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考职员将顺从医院的相

关规章制度进行惩罚。

3.新进护士营业培训：实行院科二级培训，由护理部协同

人力资本部共同组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业

护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制订培训计划，遵照

计划对轮科护士进行专科培训。

4.护理综合素质培训：护理部制订计划，主要以每月组织

一次全院营业研究的方式开展，并举行市级学术讲座，开办专

题培训班。

5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省内、国内大

医院进修研究，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护

士参加护理管理及专科知识研究班。

各层级护理职员培训计划

层级分别培训目标培训方法考核

1.重点培训“三1.新护士进院前，1.科室季度进行理

基”（即基础理论、必须接受人力资源论和技术操作考

基本知识、基本技部组织的“岗前教核。2.护理部每

能）与临床实践相育”和服务规范训月抽查三基培训内

结合。2.工作中练。各科室由护士容掌握情形。3.

请求了解各类工作长做好环境、规护理部不定期抽查N0-

N1职责与程序。3.章制度与各类工作手艺操纵。级护士熟练

掌握基础护理职责的介绍。2.

操纵手艺，了解专各科室护士长应结

科护理理论与技合每个护士制定出

能。具体培训计划。

3.护士毕业后第

一年为轮转期，须

加强临床护理实

践，以临床护理工

作为主，需在上级

护士