自考01848公务员制度密训高频考点汇总.pdf

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极高频知识点★★★1

高频知识点★★4

中频知识点★6

极高频知识点★★★

1、公务员的含义：

（1）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

（2）公务员的范围包括下列七类机关工作人员：中国共产党机关的工作人员、人大机关的

工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的

工作人员、民主党派和工商联机关的工作人员。

2、公务员的权利：（1）获得工作条件权；（2）身份保障权【非因法定事由、非经法定程

序，不被免职、降职、辞退或者处分】；（3）获得报酬权【获得工资报酬，享受福利、保

险待遇】；（4）参加培训权；（5）批评建议权；（6）申诉、控告权；（7）申请辞职权；

（8）其他法定权利。

3、公务员的义务：（1）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党

领导；（2）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（3）忠于人民，全心全意为人民服

务，接受人民监督；（4）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，

按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（5）保守国家秘密和工作秘

密；（6）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守

社会公德、家庭美德；（7）清正廉洁，公道正派；（8）法律规定的其他义务。

4、职位分类概述:

（1）概念：职位分类是指在职位分析的基础之上，将职位依据工作性质、难易程度、权责

并加以分类管理的方法。

轻重、工作环境和资格条件等，分成具有若干相同特色的工作职位，

（2）制度的建立：①1993年的《国家公务员暂行条例》创建了职位分类制度，明确规定国

家行政机关实行职位分类制度。②1994年的《国家公务员职位分类工作实施办法》，则进

一步对职位分类工作的基本内容、职位设置的要求、职位说明书的项目及说明、填写职位说

明书的范围、编制和审定职位说明书、确定非领导职务、公务员级别的确定等方面的内容作

出了具体规定。③2005年的《公务员法》继承了暂行条例的做法,规定“国家实行公务员职

位分类制度”。

（3）功能：①职位分类为职务序列设置和级别设置提供依据。②职位分类为公务员管理的

其他方面提供基础和依据。

（4）职位类别：①专业技术类职位：专业技术类职位具有三个显著特点：纯技术性、较低

的可替代性、技术权威性。②行政执法类职位：行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的

执行性。二是现场强制性。③审判检察类职位：审判检察类职位是指在司法机关中负有国家

审判和检察职责的职位，包括法官职位和检察官职位两部分。

5、级别：公务员级别是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。

（1）我国现有的公务员级别是27级：国家级正职【一级】；国家级副职【四级至二级】=

首席大法官；省部级正职【八级至四级】；省部级副职【十级至六级】；厅局级正职的级别

为8-13级，县处级正职的级别为12-18级，县处级副职的级别为14-20级，乡科级正职

的级别为16-22级。

（2）《公务员法》第十九条第三款规定：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工

作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”公务员级别的确

定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。公开选拔或者调任的公

务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。新录用的公务员试用期

满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

（3）公务员衔级制度的覆盖范围仅为人民警察、海关以及驻外外交机构公务员。

6、公务员录用：

（1）录用基本条件：1.具有中华人民共和国国籍。2.年满十八周岁。3.拥护中华人民共和