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编外人员管理暂行办法3篇

一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积

极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管

局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其

行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组

研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的

编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党

组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，

运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清

退。经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行。

编外人员管理暂行办法二篇

为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单

位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革

的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事

制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特

制定本办法。

一、实施范围

本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作

任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的

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专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

二、聘用原则

事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资

和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手

续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能

力水平。

三、聘用方式

事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合

同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同

由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解

聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

四、聘用待遇

编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作

人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工

资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定

为期办理养老保险等手续。

五、聘用管理

编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心

实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服

务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规