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中级经济师人力资源管理专业历年真题

(有答案)

2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出

处）

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，

只有1个最符合题意)

1.在XXX的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的

排列顺序是()。

A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

参考答案：B

【答案解析】XXX的需要层次理论中，需要类型由低到

高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重

的需要和自我实现的需要。

【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于XXX提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、

全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需

要的愿望一定会削弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案：C

【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满

足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。

【试题点评】本题考察ERG理论，参见教材P14

3.根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工

()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

参考答案：D

【答案剖析】根据XXX的双身分理论，鼓励身分的缺失

不会招致员工的不满。

【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13

4.关于公平理论的说法，错误的是()。

A.员工比力的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案：B

【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，

视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，

进行横向比较。

【试题点评】本题考察公平理论，参见教材P15-16

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

称为()。

A.工具

B.效价

C.盼望

D.动机

参考答案：A

【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为

工具。

【试题点评】本题考察盼望理论，参见教材P16

6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的位置和权力受到要挟

D.组织文化支持员工的参与管理

参考答案：A

【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件

是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任

务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

【试题点评】本题考察参与管理，参见教材P19

7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高志愿

的特性时，相宜的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案：B

【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，

适宜的领导风格是推销式。

【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风

格，参见教材P31

8.XXX将决策过程分为三个阶段，依次是()。

A.设计活动—选择活动—智力活动

B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

C.智力活动—设