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小企业考勤制度范文3篇

小企业考勤制度范文3篇1目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

3考勤细则3.1出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。

由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

3.2迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

3.3旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。

月连续迟到10次以上，月无故旷工4天以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次，予以解聘。

3.3请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。

特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。

3.3.1事假事假仅限于与员工本人及直系亲属切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数3.3.2病假员工病假期间，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的，员工自行缴纳全额社保。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数×50%3.3.3婚假达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

3.3.4丧假员工本人的直系亲属去世，公司给予3天的带薪丧假。

3.3.5出差员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

3.3.6产假符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。

符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。

妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。

产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

产假、护理假一次休完，不得分期休假。

3.3.7其他假期员工享受国家规定的法定节假日。

员工享受带薪年假其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。

关于中小企业考勤制度范文二一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月