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中学奖励性绩效工资

考核和分配实施方案

为进一步深化xx奖励性绩效工资分配制度改革，激发广大教职

工的工作积极性、主动性、创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，

强化岗位责任制。根据《xx县人力资源和社会保障局关于进一步规

范全县事业单位绩效工资管理的通知》文件精神及县委政府的指导要

求，结合各校实际特制定此方案。

一、指导思想

全面贯彻党和国家的教育方针政策，以教职工绩效为导向，构建

符合教育教学规律、体系完整的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩

效工资的杠杆作用，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，

积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳步地推进我校教育事业不

断地向前发展。

二、组织机构

学校成立以校长为组长的教职工绩效考核领导小组，成员由校级

领导班子成员、工会主席、学校履职考评小组成员以及年级组长、教

研组长组成，负责制定本校教职工绩效考核分配的组织、指导、督查、

协调、管理。领导小组名单如下：

1、领导小组

组长：

副组长：

组员：

以及学校履职考评小组成员以及年级组长、教研组长。

职责：考核、分配、公示、发放、解释工作。

成立绩效考核工作小组，负责全校教师绩效考核工作。

组长：

组员：学校履职考评小组成员以及年级组长、教研组长

职责：完成绩效考核分配工作。

三、实施对象

实施对象为：在编在职在岗的教职工（退休、长休、不履职六

个月以上教职工除外）。

四、考核内容

以学年履职考核结果为依据。

五、绩效工资构成及分配项目

1绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。对服从工作

安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，基础性

绩效工资按月直接划入个人工资银行账户全额发放。

2奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中一个

月基本工资额度及原目标绩效奖纳入奖励性绩效工资总量部分人均

1833元/月，均按年终考核合格及以上全部发放个人。

3奖励性绩效、xx年增加奖励性绩效部分，设以下工作量奖和教

育教学成果奖。

工作量奖（包含工作量奖、全勤奖、班主任津贴）按月考核发放，

教育教学成果（包含超课时、超工作量奖、各类先进教师奖、教育教

学成果奖）按年终考核发放。

六、教师奖励性绩效工资分配办法

（一）奖励部分

1、工作量奖（按月考核当月发放）

从教职工职业道德、劳动纪律、工作量、工作满意度、常态工作

到岗位表现等方面按月进行考核，凡服从工作安排，工作量饱满，当

月考核合格的，按奖励性绩效工资总额人均扣除15%大于200元/月

后剩余部份（即：1500×85%+其他）平均发放。（人均每月扣下

1500×15%=225作为激励部分）。

（1）教师工作量：教职工参加政治学习、教研活动、年级组活

动、学校临时安排活动后，教师每周14-16节课为满工作量，如工作

量不足的教师自己可向学校教务处提出兼职工作要求，如不提或不服

从安排，扣发工作量绩效的50%。

（2）职工工作量：认真履行和完成岗位职责和学校临时性指定

工作任务。

2、班主任津贴（大于5元/生/月）

3、班子成员津贴。

4、教育教学成果奖（用扣除金额年终发放，据全县平均分排名）

（1）教育教学工作中取得成绩的奖励。

学年末学生学业水平测试，语数平均分在原基础上提高进行奖

励，或者按照全县平均分排名核发。（2）各类先进教师的奖励。对

参加国家级、省级、市级、县级、校级比赛、活动取得优异成绩的教

师按等级进行奖励，一年取最高奖项奖励一次。（3）无教学成绩的

教职工考核奖。

5、超课时、超工作量奖。教师超课时、加班、代课等，按每节

课5—10元计算。

6、教职工考勤。设定全勤奖及考勤扣除。教职工请事假：病假

一个月以上的，按上级相关规定执行。在文件规定时间段内的婚假、

产假、丧假的应按照全勤享受。

七、考核方法

考核操作程序为：自评——小组考核——校考核组考核——领导

小组审核——公示