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集团公司试用期员工管理办法--第1页
集团公司试用期员工管理办法
集团公司试用期员工管理办法
第一章总则
第一条为了合理、公平、公正地管理试用期员工，规范试用
期管理程序，提高公司员工素质和整体效益，根据国家有关劳
动法律法规和公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司的试用期员工，包括各子公司、
分公司及附属机构。
第三条试用期员工是指集团公司录用的新员工，在一定时间
内以试用形式工作。试用期的设立是为了对员工的工作能力、
工作态度和适应能力进行考察和评估。
第二章试用期员工录用和试用期
第四条试用期员工的录用经过集团公司人力资源部门审核后，
由所属部门经理提出录用申请，并报集团公司总经理批准。
第五条试用期员工入职前，应签订试用期协议，明确试用期
的工作内容、工作期限、工作地点、工资和待遇等内容。双方
签字或盖章后生效。
第六条试用期的期限一般不超过三个月，经集团公司总经理
批准的经营单位负责人可以酌情延长不超过一个月。
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第七条试用期的期限为员工了解和适应岗位工作、改进工作
方式、提升自我能力提供机会。
第三章试用期员工考核
第八条对试用期员工应进行综合考核，包括工作表现、工作
态度、学习能力、适应能力等方面。
第九条集团公司将指定试用期员工的上级主管进行考核，形
成评估报告。
第十条试用期员工的工作表现评定分为优秀、良好、合格和
不合格四个等级。
第十一条试用期结束前一个月，需通知试用期员工进行考核
自述，总结试用期工作和个人发展计划。
第四章对试用期员工的处理
第十二条试用期员工的工作中表现优异，能力符合岗位要求
的，经集团公司总经理批准后，转正为正式员工。
第十三条试用期员工的工作表现达不到集团公司要求，但在
试用期满前进行延长试用的，延长试用期限不得超过一个月。
第十四条试用期员工在试用期满后，未经延长试用且工作表
现不合格的，将不再续签合同，解除劳动关系。
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第十五条试用期员工在试用期满后，劳动关系转为正式员工，
享受正式员工的权利和待遇。
第十六条对试用期员工结束试用期后解除劳动关系的，应按
照国家有关劳动法律法规的规定给予赔偿或支付经济补偿。
第五章其他事项
第十七条在试用期员工管理过程中，不得进行任何形式的歧
视，不得侵犯员工的合法权益。
第十八条集团公司将对试用期员工进行轮岗和培训，提高员
工的综合素质和岗位能力。
第十九条试用期员工在工作期间需遵守集团公司规章制度，
主动配合上级的工作安排。
第二十条集团公司将定期组织试用期员工鉴定会议，对试用
期员工的综合表现进行评估。
第六章附则
第二十一条本办法由集团公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本办法自实施之日起开始执行。
本办法的颁布和实施，有助于公司合理管理试用期员工，保障
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员工的权益，提升整体效益。集团公司将严格按照本办法的规
定进行试用期员工的管理，不断优化管理流程，提高管理水平，
为公司的发展提供有力人才支持。第一章总则
第一条为了合理、公平、公正地管理试用期员工，规范试用
期管理程序，提高公司员工素质和整体效益，根据国家有关劳
动
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