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医学生就业调研报告5篇

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说至关重要。以下是我为您整理的发言稿，敬请参阅。

医学生就业调研报告篇1

南通高校就业状况调查

高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题

不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，南通市委、

市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作

作为一项重大任务，从完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道等方面入手，积极探索毕

业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。

今年5月，我们又根据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业情况进行综合调研，通过走访

座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取相关信息。现形成调研报告如下：

一、我市高校毕业生就业基本情况

本科：南通大学(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建设中的启东校区)

专科：南通职业大学，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南

通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视大学，南通技师学

院，南通高等师范专科学院等.

从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计

算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与

计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业

的主渠道，占比九层以上。

从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分

析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显

不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实不及

男生的状况;另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。

从单位的满意度来看，南通职业大学曾对20xx年就业高校毕业生做过一次小型抽样问

卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务能力和综合评价五方面征求用人单位意见。

调查结果显示用人单位基本满意，认为毕业生总体素质较高，但在适应社会环境的能力上还

有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕

业生角度分析其中原因主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对

所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够;二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、

入伍、出国等等;三是就业准备不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。

此外，几所高校20xx年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。

预计未来三年内，毕业生人数继续呈连年增长态势，20xx年为10230人，20xx年为11814

人，20xx年为12524人，高校毕业生就业形势依然严峻。

(二)南通籍高校毕业生就业情况

20xx年，南通籍生源应毕业生总数为14321人，接收南通籍生源高校毕业生总数为10053

人，实现就业人数9159人，就业率为291.1%，超额完成南通籍高校毕业生当年就业率达到

80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了积极作用。

20xx年，南通籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬开始，目

前各项准备工作正在有条不紊地展开。

二、我市促进高校毕业生主要举措

(一)加强领导，健全机制，形成工作合力

一直以来，市委、市政府对毕业生就业工作非常重视，人事部门更是把促进高校毕业生

充分就业作为责无旁贷的政治任务来落实，积极寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新

载体。专门成立了充分就业促进工程组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，

各县(市、区)人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召

开局务会议专题研讨充分就业促进工程进展情况，确保整体工作有序推进。同时，进一步加

大宣传力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度出发，共同为高校毕业生充分

就业想办法、做贡献，特别是引导和鼓励各企事业单位积极吸纳高校毕业生。

(二)完善政策，加强引导，扶持自主创业

1、加强高校毕业生就业支持力度。包括：农村和社区招聘高校毕业生计划;高校毕业生

到企业就业计划;高校毕业生就业指导、培训计划;高校毕业生自主创业计划;高校毕业生就