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(参考资料)廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
一、行政领导干部
风险点:(风险等级一级)
1、在人力资源安排上不按人事制度办理;
2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;
3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;
4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单
价;
5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;
6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;
7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;
8、在资金分配上,不按规定办事;
9、在签字报账上,不按规定办事;
10、利用职权,随意支配资金;
11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办
事;
12、在临时用工选用上,任人唯亲;
13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控步伐:
1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开
招投标;
2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;
4、按招投标办理举措,公开进行内部分包招投标;
5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者
下;
6、在临时用工上,集体研讨,选用劳务派遣方式或服务
外包方式进行;
7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;
8、在大额资金使用上,必须进行班子研讨;并按照厂务
公开准绳,收罗职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门
列席会议;
9、在物质采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质
量、看出产厂家、看单价、看售后服务择优采购;
10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;
11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部
风险点:(风险等级一级)
1、在人事安排、任用、考核、评比先进等方面秉公舞弊、
弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;
2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进XXX
队伍;
3、推荐先进,任人为亲或透露信息;
4、不按有关规定选拔和任用干部;
5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;
6、为了小团体利益,私自开支工会经费;
7、为了个人或少数人好处,乱开支工会经费,从中拉选
票;
8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领
导信任;
9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;
1
10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安
排时上不按规定和制度办事。
防控措施:
1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定,
2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行;
3、对要求加入XXX的职工,要根据党章的规定办理;
4、工会经费实行财务单独建账办理,并实行一年一度厂
务公开,接受职工监督;
5、在推荐先进,XXX,实行公开、公式,让职工说话、
参与、决策;
8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部;
9、严厉按照规定开支、报销工会经费;
10、认真执行财务办理制度,严厉按照规定签字报账;
11、加强党风廉政建设,从自己做起,起到先锋模范作用,
拒腐防变;
12、加强法令律例的研究,做到警钟长鸣。
3、纪检监察
风险点:(风险等级一级)
1、对督查工作中出现的问题视而不见;
2、不认真落实党纪党规的有关规定,不严格遵守督查制
度;
3、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的
工作内容,为个人和亲友谋取私利;
4、监督不到位,影响单元稳定;
5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现
违法隐患后不及时查处,产生不良影响,造成失职或渎职;
6、监管不到位,导致企业违法违规违纪行为长期得不到
纠正;
7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的,
导致失职渎职行为;
8、“一岗双责”推行不到位,怠于带领,疏于监督,导致
下属或班组违法违规问题发生;
9、对国家法令、律例
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